以下文章来源于杏林苑社群 ，作者100万医生

近日，网上流传着一个医院2024年的一份科研成果奖励文件，大意是“无论你是发表论文、申请专利、承担课题，还是进行科普工作以及撰写通讯稿，都能获得版面费报销，以及相应的奖励，奖励金额从几百元到 10000 元不等”。在现在这个大环境下，版面费能报销就不错了，还有奖励？！羡慕！具体我们来看看文件内容：

学科论文、科研课题、科普作品等奖励

1.SC1:在SCI上发表的论文、译文等，除版面费用全额报销外，第一作者奖励6000元；

2.核心期刊:在最新CSCD、北大核心、中国科技核心期刊等国内七大核心期刊(或来源期刊)目录上发表的论文、译文，版面费5000元以内全额报销超出部分不予报销，另第一作者奖励3000元；

3.普通期刊:在省级、国家级期刊发表论文、译文，【版面费3000元以内全额报销超出部分不予报销，另第一作者奖励1500元；

4.发明专利、实用新型专利:取得发明专利、实用新型专利的，除专利申请费全额报销外，发明专利申请人奖励5000元，实用新型专利奖励3000元；

5.独立承接国家级、市级、区级课题或项目，项目顺利结题后课题或项目组分别奖励10000元、8000元、5000元；

6.科普视频发表奖励:必须为本人或团队原创，且未参加过其他级别科普作品征集活动取得过奖励的作品。其中单位视频号录用，主要负责人奖励500元:经单位推荐上级平台录用，主要负责人奖励1000元；

7.通讯稿发表奖励:通讯稿须为原创，单位微信公众号100元/篇。经单位推荐上级平台录用，200元/篇。

很多小伙伴惊讶到：“赶紧告诉我这是哪个医院呀？单位和单位之间没办法比呀！”

其实，记得以前小编在临床的时候，我们科室，包括身边的同学同行，医院有类似这样的奖励政策并不少见，但是现在不知道是很多水刊的原因还是什么，似乎显有少见这样的政策了！

您们医院有这样的奖励吗？

看看同行们怎么说？

第一种：有奖励，奖励多少？

@豆子:一篇5分的奖励两万多

@敏儿: 我们科发一篇30块，

@好好学习: 我在同济这边一区1分1.2万 ，二区1分1万 拿到青基直接税后15万

奖励到手了吗？

@西瓜摊的老板：我写了，医院说不算，程序复杂的很

@梦想去南极：是的呢，这些钱不是小医生能拿的。

@新新哥：我们单位发一篇 SCI只给两三千奖励，还要等到第三年才发

第二种：没有奖励

@小猪佩奇:一毛都没有

@风止何安: 我们组一分钱没有，最多有句恭喜某某的文章被录用

@知北游: 不错了，起码到自己手里，不会没钱口头表扬 然后再让你请吃饭感谢

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也说明这是一家极具前瞻性和激励性的医院，它有一套独特且极具吸引力的

奖励机制。

发表论文是医学研究成果的重要展现形式。从基础医学研究到临床实践探索，每一篇高质量的论文背后都凝聚着医护人员的心血与智慧。医院对于发表的论文给予奖励，这无疑是对他们辛勤付出的高度认可。无论是在国内核心期刊还是国际知名刊物上发表，都能在奖金中看到自己努力的价值。

专利的申请对于医院来说意义非凡。它不仅代表着创新的医疗技术和理念，更有可能为医疗行业带来革命性的变革。医院对专利申请的奖励，激发了医护人员在工作中不断创新、积极探索的热情，让更多的新想法、新技术能够得以保护和推广。

课题研究是推动医学进步的重要力量。从国家重点课题到医院内部的专项课题，每一个课题的开展都为解决临床难题、提升医疗服务质量提供了可能。对课题相关的奖励，让医护人员更有动力去深入钻研，致力于解决那些困扰医疗行业多年的问题。

科普工作在当今社会越来越受到重视。让复杂的医学知识以通俗易懂的方式传递给大众，能够提高民众的健康意识和素养。这家医院对科普工作的奖励，鼓励医护人员积极投身于科普创作，将专业知识转化为大众能够理解的内容，为提高全民健康水平贡献力量。

而撰写通讯稿则能让医院的先进经验、优秀事迹得到传播。这既可以增强医院的知名度和美誉度，也能为其他同行提供借鉴和参考。对通讯稿的奖励，让医院的宣传工作更加充满活力。

这些奖励政策，就像一座灯塔，照亮了医护人员在学术和知识传播道路上前进的方向。它激励着每一位医护人员在繁忙的临床工作之余，积极投身于知识产出的各个领域。

这样的举措不仅为医院培养了浓厚的学术氛围，也吸引了更多优秀的人才加入其中。它让我们看到了一家医院在追求卓越医疗服务的同时，对学术创新和知识传播的高度重视。

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来源：杏林苑社群