在职场中，很多人常常困惑：领导到底喜欢“会来事”的人，还是“会做事”的人？其实，搞懂这三条底层逻辑，你就能找到答案。

在职场上，有一个让人津津乐道的话题，那就是领导究竟更喜欢“会来事”的人，还是“会做事”的人？许多人对此纷纷发表看法，但真正的关键在于，理解这背后的底层逻辑。今天，我们就一起来看看这三条逻辑，让你在职场中少走弯路。

首先，第一条逻辑是“价值观的匹配”。领导选择团队成员时，首先看重的是价值观是否一致。“会来事”的人往往善于维护团队和谐，他们懂得如何与同事、上下级打交道，能为团队营造出良好的氛围。而“会做事”的人则是解决问题的高手，能够在工作中直接产生业绩。因此，当你想要赢得领导的青睐时，不妨先分析一下自己的价值观与公司的文化是否匹配。如果你能在“来事”和“做事”之间找到平衡，自然会被更多的领导关注。

其次，第二条逻辑是“结果导向”。领导最终关心的是结果，而不是过程。有些人擅长处理人际关系，能够在关键时刻说出对的支持性言辞，这让他们在领导面前显得很有分量。然而，只有“会做事”的人才能够给出实实在在的业绩，推动团队向前发展。换句话说，领导在赏识“会来事”的同时，更希望这个人能带来实质性的贡献。因此，如果你能够将人际关系和实际工作结合起来，就能最大化你的职场价值。

最后，第三条逻辑是“主动性与执行力”。在当今快速变化的职场环境中，主动性和执行力显得尤为重要。“会来事”的人往往能够洞察领导的需求，主动提供帮助，而“会做事”的人则是按部就班、坚持不懈完成工作的人。领导希望手下的每个人都能有这种主动性去承担责任，并及时反馈进展。你如果能在这两者之间游刃有余，让领导看到你的积极态度和强烈的执行力，那么无疑会成为团队中的佼佼者。

总之，在职场中，“会来事”和“会做事”并不是对立的选择，而是互补的关系。理解这三条底层逻辑后，你就能够更加从容地应对领导的期待，找到自己的定位。在这个过程中，记住始终保持积极的心态和务实的行动，才能在职场中闯出属于自己的一片天地！