是什么原因让你坚守岗位不离职？
无需太多，其实就三个因素，分别叫做：过去、现在、将来。 首先，过去。 也不是第一天出来做头一份工作。虽然大多数人都是籍籍
被领导发现是水货怎么办？
能怎么办？！就两个字：死扛。 吃定这个地方了，咬死了不撒嘴，别拉不下脸，在这里干就完了。绝不能空耗着。 你不过这关，下次
工作中开心重要还是钱重要？
你我皆凡人，生在人世间。 如果你觉得钱带不来开心，那一定是开心重要！ 如果你觉得开心是钱以外的其它东西带来的，也不能说钱
“自律给我自由”有道理吗？
绝对有道理！ 先上名词释义。就说说什么是“自由”。这个最不好说，每个人的定义未必相同，或者说各有侧重，也可能各有看重。
职场上是不是有种“精神辞职”？
精神辞职，这不就是虽然上班，实则躺平嘛！不过，躺平也好，精神辞职也罢。如果只是种心态，倒未尝不可。 如果是行动，就要坚决
工作能力差有哪些表现？
要具体分析工作能力的强与弱，应该将“能”和“力”分开来看。 看待别人，审视自己，皆如此。“能”就是才能，这是一个人难以做
啥活不干摸鱼和半夜加班内卷，哪个人更讨厌？
上班时间摸鱼，从其他员工角度看，其实没那么讨厌。尽管类似行为不一定被赞同。 毕竟这属于个性化意愿，也是自己选择的工作方式
不上班真的很快乐吗？
不用上班当然快乐！ 屏蔽内卷当然快乐！ 自然醒来当然快乐！ 时间随意当然快乐！ 有钱任花当然快乐！ 掌控自由当然快乐！
工作干得多却没有摸鱼同事机会多，怎么办？
不是摸鱼的问题，也大概率不是人能力的问题，而是不同人对摸鱼的定义不同，导致工作施力点不同，信息不对称，甚至价值观出现差异
职场上如何拒绝别人？
三个步骤吧： 第一个，少说不。 职场上尽量少拒绝。不论你是直接拒绝，还是采用间接的、婉转的、兜圈子的、暗示的方式，再把要
什么样的工作汇报是反面教材？
什么样的工作汇报是反面教材？ 列举分析如下： 1、拿着存在变数的计划和自己尚且答复不了的疑问，向领导汇报。更不应该的，还
如何正确面对职场社交？
职场社交分两类，有效社交和无效社交。 有效与无效之间大致符合二八分配原则。 既然研究社交，自然要着眼于摒弃无效社交。 也
为工作熬过的夜
出于各种原因，我熬过的夜大概有几种情形。 1、 确需加班加点把事情做完。 这种情况不多，我不是有拖延症的人。我尽量在工作
能把同事当朋友处吗?
不当朋友，难道当敌人处？！ 说白了，这是个心态问题。 职场人际的正确态度应该是： 人皆以朋友意待之，却不求朋友情为果。
为什么有人宁做员工不做领导？
真地有人宁做员工不做领导吗？ 其实根本不存在愿不愿意做领导的问题。 这就不是一个任凭员工选择的问题。 真当上领导，坐实了
工作不开心就辞职吗？
不辞职，除非有明显更好的机会。 但如果有更好的机会，即便还算开心，也会考虑辞职。 因此，辞不辞职跟开心与否没有直接关系。
跟领导不知道说些什么该怎么办？
其意所指，是单独遇到或者聊起工作以外的话题时，该说什么，该怎么说。 而业务沟通与工作汇报，或者多人场合则不在此列。 怎么
频繁跳槽利大弊大？
频繁跳槽最大的好处， 其实可以从两个方面看待： 其一，低成本试错。 以较低的代价，丰富经历，做出各种尝试。 以相同的时间
为什么同事离职后就基本不再联系？
首先说，这一看法不一定成立。 绝对有离职后联系更多的，而且不在少数。 当然也有不联系的，离职后形同陌路，老死不相往来。
如何激发团队中沉默寡言同事的工作热情？
其实真正有必要激发的，是愿意表达和乐于交流的热情！ 如果只为提升工作热情，恐怕倒该鼓励适当的沉默寡言。 从而避免有害无益
