被领导发现是水货怎么办？

能怎么办？！就两个字：死扛。 吃定这个地方了，咬死了不撒嘴，别拉不下脸，在这里干就完了。绝不能空耗着。 你不过这关，下次还是水货。让人发现一次还不行，第二次怎么也要有点儿干货了。 这就好比学车，哪个刚从驾校出来的，不是水货？！怎么办？硬着头皮，开车上路，哪里人多，往哪里开。 这一趟下来，你必然就不是水货了。但仍缺乏经验。 不过，开是开，不能瞎开，不是横冲直闯，必须按照规则来，该怎么开，就怎么开。 规则你不可能完全不懂，但缺少把脑子里的东西和实际上的做法连在一起的绳子。 那根绳就在路上。 虽说心里发虚，却仍要死扛。一样道理，死扛和硬干，都不是瞎干。 那根绳肯定拴在你的工作岗位上。你得敢去找和抓那绳。 说到底，其实这跟是不是水货并无直接关联，而是有一个让自己建立信心的过程。这是所有人都要经历的过程。也是个再简单不过的道理。 试想，你进入一个组织，只要不是完全靠着弄虚造假实现的，那么你能水到哪里去。不水的人又能强在哪处？菜鸟上路都害怕！ 但这不是关键，关键是以后为什么差距越拉越大？核心的东西还要靠信心建立。 支撑一个人干一份工作也好，做一项事业也罢，除了取得必要收入，保持对未来的期许，获得满足感与成就感外，还需要积累越来越厚实的信心和能力。 干好干坏在其次，明不明白门道更重要。这是靠积累得来的。多数人没有天生觉悟。也就不能越干越没底，心里越慌。 如果真成那样，工作难有成绩，还会永葆水货本色。 其实你未必缺少某种技能、知识、经验和方法，世上最多的水货品种，其实是缺乏自信。 死扛不一定解决所有问题，至少能让你有机会晾干，容错，建立信心。一身湿漉漉，看到的只有白眼儿！