你别提离职！ 至少提离职前，先搞清楚一件事儿， 领导说的话有根据吗？你是不是真的效率低下，办事拖拉？ 如果是，肯定不能离职， 为什么？ 因为你的离职打算，基本上只是迫于眼前处境，认为在此处发展有了障碍。 领导下了定义，贴上了标签， 职业的前景和动力，跟着打了折扣。 既然如此，是不是也就意味着你没了包袱，变得一身轻松？ 反正领导对自己没了好印象，这其中反而蕴藏着大大的机会。 你的机会在于，绝不能把拖拉与低效问题带到新公司、新岗位上， 你若原样复刻一遍，被人二次贴上标签，岂不是这个槽就算白跳了！ 再加上待遇条件如果比现在都有提升， 那不就太不划算了！ 所以，就一个办法， 只要现在的单位还容得下你， 你就是不离职，还要利用轻松的心态， 把自己的问题、短板，需要改善的特点，做出一些实质调整。 不用领导撕掉标签。只要他渐渐能另眼相看，哪怕高低有点儿士别三日之感， 你就赢了。选择权重归自己。何乐不为？ 如果领导对你的判断有误，你根本就不是他说的样子。 你没那么不堪，说不准还自视甚高。 那就更不该离职。 也是一个简单道理，你没必要替领导的问题与失误买单。 你离职，意味着领导没说错，还做得对。 你是用行动为他证明。 使不得！ 你要亲手给自己正名。 同样的机会又来了， 还是要先补短板，修炼，提升，拿出态度。 最后的结果，不为证明领导看走了眼， 而要证明，领导不过是从你身上得到延时满足。延时满足最得劲！ 各取所需，一当两便。 之后，离不离职，还在自己的态度和选择！ 你记住， 让你离职的原因只应该是更好的机会！ 不离职， 就是在为更好的机会准备！