年轻人不怕领导毫不新鲜。 他们动辄裸辞也不在话下。 看着是跟领导较劲， 细想是跟自己较劲， 其实是跟机会较劲， 终归是跟思想较劲。 而且，较劲的势头还有越来越盛的趋势。 但较劲都带有主观色彩，常以偏概全，自己往自己喜欢的方向解读。 要弄明白“不怕”的理由，得先说为什么“怕”？ “怕”有这么几种可能： 其一，官本位思想，见官矮一头，官大压死人。领导不论在公司，还是在团队，都是官。这是“怕官说”。 其二，领导有实权，掌握生杀予夺。哪怕只是决定升职加薪、年底打分，也捏了软肋，让人敬怕几分。这是“权利说”。 其三，领导有资源，工作中免不了厚此薄彼，搞一些利益倾斜。或多或少难免被人有所求。这是“利益说”。 说到根儿， 一句话：地位不对等，信息不透明。 人往高处走，水往低处流，人在矮檐下，怎敢不低头。 既如此，年轻人咋就不怕领导了呢？ 选择！关键在于选择！ 有了选择，地位的势能弱化了，不是自古华山一条路。也不是所有信息都对领导透明了。 而选择的关键在于样本数量，在于选项多寡！选择不仅有了，还多了，就没必要在一棵树上吊死，也就有了底气。 底气足了，底线就提高了。原来能忍能避的，现在忍不得了，沾火就着。 一个人在职场的敬畏标准也跟着水涨船高，有的甚至飙升，尤其在“初生牛犊不怕虎”的年轻人身上尤为显著。 “不怕”就是“有选择”催生出来的“有底气”。领导便不足为惧。 而且，这种情况也不是才出现，是常伴年轻人成长之左右的。 消解“不怕”这口气最有效果的手段，也跟成长有关。准确说，是时间的推进。正是时间让选择减少，削弱，降维。 对抗时间也有手段，让能力和价值同步提升。 毕竟选择多，并不意味着正确的或有价值的选择也多，更不意味着机会多。 不怕领导是一种现象，根源在于把选择等同于机会，甚至是好机会。 怕不怕领导，选择是自己做的，也是自己决定的，必然有自己的道理。 但机会不是。机会取决于个人的部分，是能力，方方面面的能力，也是核心能力。 此外，还取决于外部帮衬，同样包含方方面面的因素。领导恐怕是绕不过去的必选项。 所以，不要把想当然的选择当做一种底气，或者当能力。它不是，也靠不住。 真正靠得住的是积累，是经历，也是接受和敬畏，或者说是某种意义上的“怕”，才真正能带来机会。 对你产生实质作用的因素，都横在你面前让你选择，你可以选择回怼，你可以选择抓牢，也可以选择旁观，甚至熟视无睹，选择离开。 你做出选择，也就必须接受选择带来的结果！