离职的心态，等于不争不抢的佛系心态。 既然是一种心态，就不是真要离职。 既然不真的离职，就仍然割舍不下。 既然还割舍不下，就不免努力抓住。 既然要努力抓住，就排斥不争不抢。 绕个圈，回到原地。 离职心态就是为离职准备，工作心态就是为工作而来。 真离职就不是离职的心态，而是离职的事实。 以离职的心态上班，就是不想上班，更不想离职。 不想上班都在其次，重点是不想离职。 这就是不佛系，也佛不出东西。得不到，还放不下。 殊不知， 企业生存要竞争； 业绩奖金要竞赛； 加薪机会要竞夺； 升职发展要竞聘。 竞争就加入，放下就远离。 如果既离不开竞争，又不想置身其中， 横跨在背向而行的两头驴背上，就容易扯着自己。 也更加远离了那些想而不得的目标。 为何得不到？ 能力不足，还是方法不对？或者不愿出力，并且不服管理？ 都不是重点！ 能力不足可以培养； 方法不对可以引导； 不愿出力可以激励； 不服管理可以调教。 但千万不能错置态度。令自己深陷其中，别人却不痛不痒。 哪怕跟别人过不去，也别跟自己过不去。 职场之上，内耗伤人，自耗伤身。 离职心态终究干不了工作。费劲，添堵，容易出问题，没有好结果，弄不好麻烦没躲掉，还惹一身骚。 但稍加调整，离职心态其实可以分化出两个积极走向。 一个走向叫“放下”心态。 就是无所谓了，不怕失去。不就是份工作嘛！ 但这不是不管不顾，是不要看得太重。 因而，不再唯唯诺诺，不必前思后想，不需左右为难。 带着如此心态，回头再看工作，一是一，二是二，有上有下，能进能出。 平时畏手畏脚的做法，常态举棋不定的言辞，都放出去。 人也能跳出圈外看全貌。 如此一来，有些棘手问题和复杂局面，反倒简化了。 或者快刀斩乱麻给出快捷有利的应对，最终得以消除困难，找到最优解和最佳实践。 另一个走向叫“甩掉”心态。 总算摆脱了，甩掉了包袱。 没必要的工作，没完没了的虚耗必须看到头。 本来与己无关的事情，顺理成章，彻底无关了。不要虚与委蛇，也不必想方设法。 本来可有可无的事务，顺水推舟，同样无关了。不要不好意思，也不必含沙射影。 本来就是别人的安排，恩断义绝，当作无关了。不要放心不下，也不必左右为难。 比较而言，“放下”是对内，减少自耗；“甩掉”是对外，降低外耗。 心态必须拿捏。但得找对了门儿。 积极的心态，就是积极的应对。这么做了，别说真离职，局面反而打开了呢！ 其间要解决的问题不是上班，也不是离职，都是心思上的问题。 那就必须保持落脚点和目标点在一头儿，是一顺儿的，别反着来。 反着来容易绊了自己。 离职矫正不了上班的问题； 上班挽救不了离职的心态！