优越感来源于满足感。 上班的意义是什么？追求满足感和优越感。 这是由外而内构造并作用于个体的价值，也是来自内心的追求。是人的社会性反馈给自然性的额外收获。 没有满足感，人也得去上班，但缺乏动力；没有优越感，人依然要工作，却没有意义。 不谈动力和意义，只谈现实与无奈，皆因缺乏那两样至关重要的东西。 所以，每天上班这个固定动作中，为的是：获得满足感，追求优越感。它们不一定都在，却时常现身。 让一个人每天辛苦忙碌的，就是一份工作。没错！只是你的满足感并非来源于工作本身。 而在于工作背后隐含的，由此带来的超越工作内容之外的东西。 哪些东西？ 第一个，标签。 “体制内”这三个字就是最典型的标签。它跟工作无关，只标注出跟个人密切相关两层含义。 一个叫归属，一个叫安全。 这已经在人的五个需求层次中占据第二和第三层的位置。 需求得到满足，满足感应运而生。 第二个，定位。 “上岸”一语道破天机。 考研录取叫“上岸”； 积分落户叫“上岸”； 弃舟登陆是“上岸”； 改邪归正是“上岸”； 进入体制也被称作“上岸”。 上岸本身意味着某种程度的个人实现和他人的另眼相看。 这就在人的五个需求层次中占据第四到第五的高位。能不吸引人？！ 上岸的人，通过努力，赢得竞争，获得满足，满足感随之爆棚。 满足感可以撑起难以企及的优越感。是不是体制内的工作内容和角色吸引人？ 非也，是修饰工作的标签和定位吸引人。它们唱主角，工作倒成了龙套。 褪去环绕着工作的衍生物，工作的核心无分内外，在哪都一样，就不是最让人关心的。 所以，关键之处在于那明明就不是一份工作的事儿！ 你若以工作的角度理解它，只能感受到求而不得的酸楚，还不如不理解！ 毕竟所有满足感和优越感都不会永续有效。时过境迁，心为物役，在所难免。 那便趁着满足感和优越感还在，还闪着熠熠光彩，还吸引人，赶紧找到只属于自己的价值感。 从而感受到自己胜过别人的细微之处，然后见微知著，支撑自己继续走下去。 别小看价值感的力量。满足感和优越感虚头巴脑，价值感才实在。 就是这么一丝丝莫名的，可能别人还未必认同的价值感，具有难以想象的魅力， 能顶起一个人每天按部就班、不辞辛苦、处心积虑工作的坚定和坚持。 人人都追求价值感。它就等在你前头，你需要知道它身在何方。 但它肯定不是必然在体制内！