所有资源都是稀缺的。 这是职场分工合作的前提。 先把“争夺”放一边，我们谈“占有”。 所有资源的归宿就是以不同形式被占有。 物尽其用，人尽其能。可以发挥最大效用，才称得上是资源。 如何占有？ 或者说，在职场起步、发展、成熟、衰退的整个闭环中， 怎样获取各个阶段对应的稀缺资源？ 有且仅有两种渠道， 一种是争夺，一种是分配。 其中这个争夺，正是问题本身的关注所在。 只是，“争夺”不过是获取资源的初级阶段。 “争夺”不好，不美，不善良，太简单粗暴， 属于好勇斗狠，缺乏智慧。但主动！ 曾经好使，曾经是社会的主流，但时代变了， 方式不可能一成不变。 再说，争夺里面充斥着明显的个人利益， 你争我抢，尔虞我诈，鱼死网破，惹人讨厌。 分配则不同。 分配是获取资源的高级阶段。 是主张“谈”，而非“夺”， 虽然比不上争夺主动，但讲究策略，效果好！ 摆事实，讲道理，以理服人，甚至以德服人。 不战而屈人之兵，同时获取最大利益，才是个中高手的诀窍。 分配里面不只有个人利益，还有共同利益， 更有拿共同利益掩藏的个人利益。 利益这货，一经转手，就升值了呢！ 如果把资源比作蛋糕。 希望得到蛋糕，品尝滋味，哪怕分一杯羹的所有相关人等， 无不围拢在蛋糕左右。 若有人动了抢夺的念头， 一定被其他人排斥，被扼杀在摇篮里，连包围圈都看不头。 但分配绝不该干等着。 如果想使自己抓住资源，份额变大， 也有两个思路。 两个思路都少不了对共同利益的尊重。 第一个思路，将蛋糕做大。 既可行，又共赢，放大共同利益的同时，个人利益也跟着放大。 蛋糕的份额没变，但数量增加了。你好，我好，大家好。 思路虽好，但太难实现。 毕竟，越是好吃的蛋糕，越是具备诱惑力的资源，其实越难以做大。 人性使然。延时满足不是对每个人都有效。往往不等蛋糕做大，基础已被拆掉。 还有个思路，将切刀握在手中。 当你能决定如何分配，怎样下刀之时， 多切少切，偏左偏右，也就尽在掌握。 这是话语权，必须靠职场核心能力支撑。 否则，就算刀柄在手，也成了烫手山芋。 说职场本质就是争夺资源，不假。 但能不能争到手，所得数量大小， 本质上讲，跟资源稀缺与否并无直接关联。 而只在于你自己的能力和话语权。