是什么原因让你坚守岗位不离职？

无需太多，其实就三个因素，分别叫做：过去、现在、将来。 首先，过去。 也不是第一天出来做头一份工作。虽然大多数人都是籍籍无名的上班族，但经多年积累，任何人在自己兢兢业业，不辞辛劳，甚至苦心经营的岗位，都有着一份属于自己的工作、职位、业绩，当然还有必须的收入，或许还有家庭，以及孩子。 人得背负起为了支撑无数局面而苦苦坚持和延续下去的各种无奈。这些东西不是说放下就放下，它们多半经不起风吹浪打。不到万不得已，必须坚守。 虽说人挪活，树挪死。但很多时候，人带着与己附着的，盘根错节的东西，不一定轻易存活。 其次，现在。 每个人的现在，都表征着自己的圈子和舒适区。因为习惯，也为了不至于不习惯，人们仍需不断努力，哪怕只是不得不做的坚守，也不敢有丝毫懈怠。 他们甚至不求丰厚回报，只求稳定安心，他们无意参与争斗，仅仅希望自保。唯一的诉求和希冀，无非就是保持现状，沿着既有路线继续向前，别出什么岔子。 舒适区不见得有多舒适，只是不敢也不愿面对舒适区之外的各种不确定性。 最后，将来。 将来已来，却不愿承认。为了预期，人们会改变初衷，做出调整吗？难！ 毕竟很多事，一旦沾上“未来”、“预期”、“计划”等等字眼儿，就变了味道，就跟眼前的现实拉开了距离，甚至成了对立面，就有种拒人千里之外的感觉。也就导致其可靠性受到质疑。 没人期许带有诸多不稳定性的可能。属于将来的不确定性，无法跟实打实的收入、提升和稳定顺利对接，往往还格格不入。 这便构成了坚守的几个理由。 做人做事很难面面俱到，当自己真正解决某几些问题后，会意识到，其实“坚守”与“离开”才不是对头！