为什么同事离职后就基本不再联系？

首先说，这一看法不一定成立。 绝对有离职后联系更多的，而且不在少数。 当然也有不联系的，离职后形同陌路，老死不相往来。 得出此结论时，你有没有想过， 不是离职后才不联系的，离职前其实也不联系！ 为了验证，提出三个问题。以此确定这种“不联系”从何而始。 第一个问题，你了解你的同事吗？比如家庭情况，个人爱好，脾气秉性。 如果答案是“否”，只能说人都不熟，还联系个啥？不尴尬吗？ 如果回答了解，就看第二个问题。 第二个问题，做同事的时候，有没有因工作之外的事联系过？ 如果仅有工作交集，当交集消失，联系自然无以为继。 如果工作之外也有交情，则看第三个问题。 第三个问题，你是否尽量回避与同事之间工作以外的联系？ 如果答案是肯定的，那离职就是一了百了的最佳时机，无需再回避，何苦又联系？ 如果你喜欢并享受，或者在一定程度上依赖构筑在同事间工作以外的相处。 那么，离职之后，必然还要联系。 事情回到原点，形成闭环。 由此可见，会不会跟某个同事联系，与离不离职并无直接关联。 在职时的交集自然延续下来。 联不联系，看的就是有没有联系的根基。 那才是决定能否继续保持联络的关键。 如果工作是唯一根基，当大家不在同一个屋檐下共事，根基没了，屋檐没了，作鸟兽散而已。除了工作，还有共同兴趣点和价值观的人，即便一个根基不在，其它根基还在，便仍可联系。 只是，是否真要维系，还取决于共同工作时纠葛牵绊的影响以及恩断义绝的程度。 再一方面，有共同利益的，大概率还会联系。 虽不在同一个单位，却可能存在资源共享，彼此借力，有求于人的状况。则不仅要联系，可能比在职时还密切。 另外，除了离职后仍保持的同事关系，也不排除还有借工作共处建立情感联系的。 比如成为好友的，还有搞上对象的。 尽管可能性不高，但也并非不会。因此，一概而论离职后都不联系，显然以偏概全。 但从现实情况看问题，离职后的再不往来，具有一定普遍意义。 不再联系，也许是犯懒，也许觉得没必要，也许无话可谈。当然，你还会觉得自己既不被人求，也不有求于人。简单的事情，谁都不愿搞复杂了。 毕竟，大多数情况，谁也帮不上谁的忙。 所幸，在大多数人而言，只是不愿联系，而不是失去了联系的根基。 不相见，也不想念，彼此相忘于江湖。也好！