工作能力差有哪些表现？

要具体分析工作能力的强与弱，应该将“能”和“力”分开来看。 看待别人，审视自己，皆如此。“能”就是才能，这是一个人难以做出本质性改善的东西。更多地体现在性格及个人特质方面。 比如一个人在语言组织及表达方面稍差，经过反复练习改进，有效果，但仍然难有突破，也无法达到另外一些人的高度，甚至相去甚远。 而另一个人，则游刃有余。最典型的案例当然还包括艺术方面的才能，比如音乐和绘画。 但天赋的因素无须过度强调，表现出来的东西之外，会不会也在问题理解、要点把握和方法选择上有差距？还真不是！ 冥冥之中，天然地选择把你生成某种样子，赋予你某些才能，你就要相应尊重这些安排。这不是宿命论，这是扬长避短，更是智慧。 比“扬长”更重要的是“避短”，千万别跟自己不擅长的东西过不去。死磕自己的短处，是绝对没有好处的。 不仅浪费时间，浪费生命，付出巨大机会成本，同时也是愚蠢的。 于是，找工作，先明确“能”的问题。尽量不霸王硬上弓，要知进退，有取舍，客观寻觅落实自己擅长的事情。 当然，不擅长的方面，也绝不要放弃，要采用“补”的态度，补短板，并与增长板相辅相成，扩大自身长项的优势。 有一句话，你要明白：短板决定你的地平线，长板决定你的天际线。 你能否让包括自己在内的人们认可能力，能否让工作干得开心，越干越来劲儿，就在于对自己长板的把握和选择。 能否选对，能否真的随之契合上，毕竟是相当有难度的事，还需不断调整。其中最大难点在于认知，在于能否认清自己，有自知之明。 所以人要接受教育，要开拓眼界，要有胸怀。也得经事儿，受挫，撞南墙。才能不断认清自我，增加从自己长板收益的可能性。 再说“力”。 力就是努力，也就是说，光具备了才能，还远远不够，你还得愿意干，愿意付出，愿意流汗，愿意出力，愿意不断证明并且修正自己。 充分发挥“力”，以及努力的实际动作之外，还更要使“力”对“能”形成支撑配合。能力能力， “力”毕竟在“能”之后。 因此，只有先识别“能”，手握长板，找准方向，你再使力，或者借力打力，才能使二者有效结合。 人们常说的：付出努力还需方向正确。不然，四脖子汗流，空费力气，还适得其反。运用错误的才能，往错误的方向努力，就会错上加错。 在此基础上，更重要一点，还要有意识多把过程和意愿，表达出来，体现在态度上。光做不说，那叫“傻把式”，也不行。 综上，具备才能，明辨方向，付出努力，提升能力，充分表达，就构成了PDCA方法论。 在能力上不断捶打自己，首先要做出正确识别。有“力”没“能”的时候，可能就是在提醒你，可以换个地方，换个方向试试，或许能放开手脚步入正轨。 然后，努力投入并且真抓实干，效果才能出来，才能解决能力的问题。当然，也别指望干对了方向就必然有如期回报，只要你回过头来不后悔，就行了。 无需失望，更别对自己丧失信心。自己如果没自信，别人更不会对你有信心。努力完全没问题，还要角度对的上！ 工作能力差的表现往往就在：方向分辨不出，努力投入不够，以及缺乏自信。