2018年新的国家二次生育政策是什么？
第二胎产假期间：有生育证明生育第二胎，因第一胎未报销，2018年第二胎产假为98天，包括所有节假日，不得扣除；
产假津贴（即产假工资）的基数是雇员去年工作的雇主每月平均支付的工资。
对于符合政策的两个孩子，生育保险的所有福利与一个孩子的相同。他们可以获得98天的基本产假工资和产假医疗费，难产多30天，多生一胎多15天，16周以下流产多15天，16周以上流产多42天。人工流产根据流产和怀孕周数享有相应的休假日。
但是，在接受第二个孩子的治疗时，有两种情况需要分别处理。
首先，以前已经有过两个孩子的计划，没有“独生子女父母光荣证书”，男工将不能享受15天的护理津贴。
2。在此之前，只办理了独生子女手续，并接受了一名子女的生育保险待遇。在这种情况下，男职工在接受第二次子女治疗时，需要退还15天的护理津贴；女职工在正常享受第二次子女治疗的同时，可以扣除60天的产假生育津贴，即只能领取38天的产假生育津贴。
报销所需材料：个人医疗保险号、居民身份证、结婚证、出生医学证明（含两个子女）、诊断证明、住院现金收据、出院治疗明细表、出院记录等5份以上文件原件及复印件。
2018年生育津贴最新政策规定
国家法律、法规规定，劳动妇女的生活费，在生育离岗期间支付。在一些国家，这也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和标准有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上一年度职工平均月工资标准，支付期限不少于98天；另一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上一年度职工平均月工资标准，支付期限不少于98天；二是在不实行生育保险社会统筹的地区，由企业或者单位支付生育津贴，标准为女工出生前。基本工资和价格补贴一般为98天。在一些地区，采取鼓励政策，适当延长晚婚晚育职业妇女生育津贴的发放期限。
生育津贴计算公式
员工工作所在单位每月平均工资/30*天的产假。职工薪酬基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算，低于本市上年度职工月平均工资的60%，高于本市上年度职工月平均工资的60%。上一年度职工月平均工资三倍以上。
按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算，不能确定上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为准。
例如，生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚产假30天，共计143天。按最低标准，生活补助费2892 U 30*143=13785.2元。生育医疗费补贴3000元。共计16785.2元。
产假工资
职业妇女产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业妇女享受产假生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。
目前，我国正式实施的产假标准是以2012年4月18日国务院常务会议原则上审议通过的《女职工劳动保护特别规定》草案为依据的。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并规定了相应的待遇。
产假工资计算
第一，产假，病假工资
产假由医生证明，工资按病假待遇支付。
第二，产假按80%支付。
怀孕7个月以上，如有工作许可证，经本人申请，单位批准，可申请产前假2个半月。部分属于当地法律法规规定必须休假的情形。由单位批准休假，工资按过去职工每月实际工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
实行社会统筹生育保险的地区，其缴费标准以企业上年度职工月平均工资为准；不实行社会统筹生育保险的地区，由企业或者单位支付生育津贴，并按照国家有关规定执行。标准为女工分娩前的基本工资和物价补贴。
作者认为，造成该国大多数人不愿生第二个孩子的两个主要原因是经济和时间限制。不仅仅是产假和产假工资。
据有关部门统计，20.5%的家庭想要两个孩子，53.3%的家庭不想要两个孩子，26.2%的家庭不知道是否要两个孩子，79.5%的家庭不想要两个孩子。城市普通家庭有两个孩子的比例最低，为29.6%，不愿意有两个孩子的比例为55.9%。超过一半的有一个孩子的家庭不打算有两个孩子，特别是在发达地区。其中，教育、医疗、卫生、生活环境等公共服务资源和家庭条件是影响父母生育两个孩子的重要因素。归根结底，筹资成本很高，“不敢生活，不想生活”。一般来说，“两个孩子”的人口主要来自30-40岁的人群，而1975-1984年出生的则是30-40岁的人群。据人口普查资料显示，现阶段有9000万对夫妇符合“全面双子”政策，其主力军是80后一代。对于一线和二线城市，不仅因为生活和教育成本高，而且由于人口教育水平高和独生子女比例高，人口生育能力极低，愿意生两个孩子。最重要的是，目前的高房价长期以来已经压倒了这些人群，因此他们想要两个孩子的愿望甚至更低。
在人口老龄化程度不断提高的前提下，国家采取财政激励措施，鼓励人们生育两个孩子。否则，即使政策完全自由化，也可能是冷酷的。同时，建议两胎产假比一胎产假延长1-2个月。
2018年新的国家二次生育政策是什么？
第二胎产假期间：有生育证明生育第二胎，因第一胎未报销，2018年第二胎产假为98天，包括所有节假日，不得扣除；
产假津贴（即产假工资）的基数是雇员去年工作的雇主每月平均支付的工资。
对于符合政策的两个孩子，生育保险的所有福利与一个孩子的相同。他们可以获得98天的基本产假工资和产假医疗费，难产多30天，多生一胎多15天，16周以下流产多15天，16周以上流产多42天。人工流产根据流产和怀孕周数享有相应的休假日。
但是，在接受第二个孩子的治疗时，有两种情况需要分别处理。
首先，以前已经有过两个孩子的计划，没有“独生子女父母光荣证书”，男工将不能享受15天的护理津贴。
2。在此之前，只办理了独生子女手续，并接受了一名子女的生育保险待遇。在这种情况下，男职工在接受第二次子女治疗时，需要退还15天的护理津贴；女职工在正常享受第二次子女治疗的同时，可以扣除60天的产假生育津贴，即只能领取38天的产假生育津贴。
报销所需材料：个人医疗保险号、居民身份证、结婚证、出生医学证明（含两个子女）、诊断证明、住院现金收据、出院治疗明细表、出院记录等5份以上文件原件及复印件。
2018年生育津贴最新政策规定
国家法律、法规规定，劳动妇女的生活费，在生育离岗期间支付。在一些国家，这也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和标准有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上一年度职工平均月工资标准，支付期限不少于98天；另一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上一年度职工平均月工资标准，支付期限不少于98天；二是在不实行生育保险社会统筹的地区，由企业或者单位支付生育津贴，标准为女工出生前。基本工资和价格补贴一般为98天。在一些地区，采取鼓励政策，适当延长晚婚晚育职业妇女生育津贴的发放期限。
生育津贴计算公式
员工工作所在单位每月平均工资/30*天的产假。职工薪酬基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算，低于本市上年度职工月平均工资的60%，高于本市上年度职工月平均工资的60%。上一年度职工月平均工资三倍以上。
按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算，不能确定上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为准。
例如，生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚产假30天，共计143天。按最低标准，生活补助费2892 U 30*143=13785.2元。生育医疗费补贴3000元。共计16785.2元。
产假工资
职业妇女产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业妇女享受产假生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。
目前，我国正式实施的产假标准是以2012年4月18日国务院常务会议原则上审议通过的《女职工劳动保护特别规定》草案为依据的。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并规定了相应的待遇。
产假工资计算
第一，产假，病假工资
产假由医生证明，工资按病假待遇支付。
第二，产假按80%支付。
怀孕7个月以上，如有工作许可证，经本人申请，单位批准，可申请产前假2个半月。部分属于当地法律法规规定必须休假的情形。由单位批准休假，工资按过去职工每月实际工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
实行社会统筹生育保险的地区，其缴费标准以企业上年度职工月平均工资为准；不实行社会统筹生育保险的地区，由企业或者单位支付生育津贴，并按照国家有关规定执行。标准为女工分娩前的基本工资和物价补贴。
作者认为，造成该国大多数人不愿生第二个孩子的两个主要原因是经济和时间限制。不仅仅是产假和产假工资。
据有关部门统计，20.5%的家庭想要两个孩子，53.3%的家庭不想要两个孩子，26.2%的家庭不知道是否要两个孩子，79.5%的家庭不想要两个孩子。城市普通家庭有两个孩子的比例最低，为29.6%，不愿意有两个孩子的比例为55.9%。超过一半的有一个孩子的家庭不打算有两个孩子，特别是在发达地区。其中，教育、医疗、卫生、生活环境等公共服务资源和家庭条件是影响父母生育两个孩子的重要因素。归根结底，筹资成本很高，“不敢生活，不想生活”。一般来说，“两个孩子”的人口主要来自30-40岁的人群，而1975-1984年出生的则是30-40岁的人群。据人口普查资料显示，现阶段有9000万对夫妇符合“全面双子”政策，其主力军是80后一代。对于一线和二线城市，不仅因为生活和教育成本高，而且由于人口教育水平高和独生子女比例高，人口生育能力极低，愿意生两个孩子。最重要的是，目前的高房价长期以来已经压倒了这些人群，因此他们想要两个孩子的愿望甚至更低。
在人口老龄化程度不断提高的前提下，国家采取财政激励措施，鼓励人们生育两个孩子。否则，即使政策完全自由化，也可能是冷酷的。同时，建议两胎产假比一胎产假延长1-2个月。
