我叫陈明,现任某大型国企集团的组织部长。回想起自己在职场上的这些年经历,不免让我感慨万千。从最初默默在基层奋斗,到后来凭借自己的能力和正直品格逐步晋升,再到最终成为集团组织人事管理的重要掌舵者,这其中的路程可谓是曲折离奇。

当年,我刚刚大学毕业,就顺利地进入了这家国企集团工作。作为一个来自平凡家庭的普通孩子,我很庆幸能有这么一个稳定的工作机会。不过,在刚进入集团的那段时间里,我仍然有些不太适应这个全新的环境。作为一个从未谋求过关系或权势的人,我只能靠自己的努力和能力去拼搏。

好在,我一直保持着积极进取的态度,在基层岗位上认真负责地工作。渐渐地,我的专业能力和优秀表现也被领导们所注意到。就这样,凭借自己的实实在在的业务功底和负责任的工作态度,我顺利地在集团内部不断晋升,最终成为了组织部的一名中层干部。

对于一个从基层跨入中层的人来说,这无疑是一个重大的转折点。我不再是那个默默无闻的小职员,而是负责着集团重要人事管理工作的关键角色。这种身份的转变,也让我在与同事和领导的交往中,感受到了一些微妙的变化。

记得有一次,在一个集团内部的大型会议上,我主动向一位资深的老领导敬酒。作为一名后辈,我向他表达了自己的敬意和谦恭,希望能够与他探讨一些工作思路。但是,那位老领导却毫不客气地一口回绝了我。

"什么?你敬酒?你有资格吗?"老领导冷笑着说,"我看你不过就是一个刚刚跻身中层的蝼蚁,有什么资格来敬我这个资深老领导?

我顿时愣在了原地,不知该如何应对。虽然我也有了一定的地位和话语权,但在这位老领导面前,我还是深感自己的地位和威望还远远不及。尽管心里觉得很不是滋味,但我也没办法反驳什么。只能尴尬地端着酒杯坐了下来,暗自庆幸自己没有表现得太过于嚣张。

在那之后,我一直都很谨慎地对待与那位老领导的交往。毕竟,作为一个刚刚迈入中层的新人,我还无法真正与那些资深的老领导们平起平坐。我明白,即便我有了一定的地位和权力,但要真正赢得他们的尊重和认可,还需要更多的时间和精力。

就这样,我继续在集团公司内部不断地工作和学习,努力提高自己的业务能力和管理水平。一步一个脚印,我最终成长为了集团组织部的一名要职。在日常的工作中,我一直注重公正、专业和正直,赢得了上级领导和同事们的普遍认可。

就在这时,我遇到了一件颇有意思的事情。

有一天,我正在办公室里忙碌着工作,突然接到了一位老领导的电话。这位老领导叫王庆,是集团公司即将退休的一名资深高管。我与他素来关系还不错,毕竟曾经是他手下的下属之一。

"陈明,我这里有一件事想找你商量一下。"王庆老先生声音有些急切,"你知道,我儿子在某政府部门工作,但我女儿一直找不到合适的工作。最近听说你们组织部正在招人,不知道你能不能帮忙安排一下,让我女儿也进你们部门工作?

听到王庆老先生的请求,我不禁愣了一下。作为一名组织人事管理部门的负责人,我当然明白这种"内部推荐"的问题。虽然我与王庆老先生过去的关系还算不错,但我还是有些困扰。

"王庆老先生,这个事情您这么说我确实有些为难。"我斟酌着措辞,"您知道,作为组织部的负责人,我对公司内部的人事调配必须保持公平公正的原则。您女儿的能力我不太了解,如果我直接给她安排进我们部门,可能会引起一些不必要的议论。不过,您可以先让她投个简历,我们会按照正常的流程公平公开地考虑的。

王庆老先生似乎并不太满意我的回答,"什么?你要我女儿自己去应聘?那可不行,这是我一个老领导的面子问题。你要替我们家人着想啊,毕竟以前我也一直在关照你的工作发展。

听到他这么说,我不禁有些哭笑不得。我当然知道,作为一名老资格的集团高管,王庆老先生在内部的威望和影响力绝对不容小觑。如果我真的不照顾好他这个"面子",可能会引起一些不必要的麻烦。

但作为一名组织部负责人,我必须以公平公正为先。我摇摇头,"王庆老先生,我真的很抱歉,您的要求我恐怕无法全部满足。我作为组织部门的负责人,必须严格按照制度和流程来办事。您女儿的简历要是顺利通过我们的面试和考核,我当然会给予公平的机会。但如果是单纯的内部推荐,恐怕就有些不太恰当了。

王庆老先生一听我这么说,脸色顿时阴沉了下来,"什么?你这个小年轻居然敢这么跟我说话?难道你忘了,是我当年提拔了你,让你才有今天的地位?

我深吸一口气,"王庆老先生,我明白您的意思。但是,作为一名负责人员管理的组织部长,我必须坚持公平公正的原则。您的女儿当然也可以投递简历应聘,我会公开公正地考虑的。但如果是直接安排进我部门,恕我无法做出如此安排。这不仅可能引起内部的不满,也违背了我作为管理者应该坚持的职业操守。

王庆老先生一听我如此坚持,顿时恼羞成怒,"你这小子真是不知好歹!当年是我提拔了你,如今竟然连我的一点小小要求都不肯满足?看来你这个人还真是长进了不少,居然敢这么跟我顶嘴!

说完,王庆老先生冷哼一声挂断了电话。我静静地放下手机,心里不免感到有些纳闷。

我当然明白,王庆老先生内心的不快。对于一个即将退休的老资格高管来说,能否在离岗之前为自己的亲人谋取一些好处,无疑是一件非常重要的事情。而作为当年提拔自己的"恩人",他自然希望我能够更多地满足他的要求。

但我作为组织部门的负责人,却必须坚持公平公正的原则。我不能因为一些个人恩怨或利益关系,就破坏了这种公正性。即便曾经是我的"恩人",我也必须以客观公正的态度对待。

也许在王庆老先生看来,我这个小年轻竟然敢如此拒绝他的请求,实在是太没有"面子"了。但我明白,作为一名负责人员管理的组织部长,我所肩负的职责和使命,远远大于个人恩怨或面子问题。

我相信,只要自己坚持正直,最终一定也能赢得上级和同事的尊重。即便暂时得罪了一些权贵,但只要自己的做法是公平公正的,相信总有一天也能得到应有的肯定。

离开办公室时,我深深地吸了一口气。作为一名刚刚担任要职的中层干部,我不可能永远都讨好那些资深的老领导。我要学会独立思考,坚持自己的原则,才能在今后的职场之路上越走越远。

就在这时,我的手机又响了起来。看来这位王庆老先生还是不死心,继续寻求我的"帮助"。但是,我已经下定决心,无论他如何诉求,我都会坚持以公正为先的原则,绝不会让自己的职业操守受到任何动摇。

挂掉电话后,我突然萌生了一个新的想法。不如趁此机会,好好反思一下自己在组织部这个重要岗位上的责任和使命。作为一名负责人事管理的关键干部,我应该时刻警惕自己,不被一些个人恩怨或利益关系所影响。相反,我更应该秉持公平公正的原则,为企业的长远发展贡献应有的力量。

想到这里,我不由得对自己产生了一些新的认知。原来,我即将遇到的并不仅仅是一个小小的人事争议,而是一个更加深远的职业抉择。作为一名负有重任的中层管理者,我必须时刻坚持自己的原则和底线,不能被一些权贵所牵制。只有这样,我才能真正成为一个受人尊敬的组织部门负责人。

于是,我重新拨通了王庆老先生的电话。这一次,我的态度更加坚定和果决:"王庆老先生,刚才的事情我还要再跟您说明一下。作为组织部门的负责人,我必须以公平公正为原则,坚持自己的职业操守。您女儿的简历我会公开公正地考虑,但不能因为您的特殊关系就优先安排。我相信,您应该也能够理解和支持我这样做的原因。

王庆老先生似乎有些意外,"什么?你居然还跟我这么说?难道你忘了当年是我提拔了你,才让你有今天的地位?

我淡淡地说:"王庆老先生,您说得很对。当年是您提拔了我,让我有了今天的机会。但是,作为一名组织部门的负责人,我必须坚持公平公正的原则。即使是您这个当年提拔我的'恩人',我也必须以客观公正的态度对待您的要求。我相信,只要我能够恪尽职守,您迟早也会理解和支持我的做法。

王庆老先生似乎一时语塞。良久之后,他才沉重地叹了口气:"好吧,既然你这么说,我也没什么好说的了。你就按照你的想法去办吧,反正我也快要退休了,也不在乎这些了。不过,我希望你以后在处理人事问题时,能够多为我们这些老前辈考虑一下。

我微笑着说:"王庆老先生,您放心。我会一如既往地为企业的长远发展尽自己最大的努力。至于人事调配,我一定会秉持公平公正的原则,不会让任何人的特殊关系影响我的判断。

说完,我挂断了电话,长长地吐了一口气。这件事让我深深意识到,作为一名中层管理者,我必须时刻坚持自己的原则和底线,不能被一些权力者所牵制。

我很清楚,在这个位置上,我将会面临各种各样来自权贵的各种索求和施压。有的人可能会利用自己的特殊关系和地位,想要从我这里获得一些私益。有的人则可能会借助手中的权力,试图要求我做出一些违背公平公正的事情。

但无论面临什么样的压力,我都必须保持自己的职业操守和正直品格。我坚信,只要我始终如一地恪尽自己的职责,坚持以公正和原则为先,终有一天也一定能赢得上级和同事们的尊重。

我会以公平公正为先,严格按照规章制度来处理各种人事安排,绝不会让任何个人关系或利益因素影响我的决策。这不仅是我作为一名组织部门负责人应尽的职责,也是我对企业长远发展应负的责任。

这件事过后,我也更加坚定了自己的信念。作为一名关键的中层管理者,我必须时刻警惕自己,不被一些权贵的要求和压力所动摇。相反,我应该以更加公正、专业和正直的态度来处理各种事务,为企业的长远发展贡献自己的力量。

只要我能够坚持自己的原则和底线,终有一天也一定能赢得上级和同事们的认可和尊重。这不仅是对自己的一种肯定,也将成为我在职场上不断进取的动力。