知乎上居然有这样一个问题:
考不上公务员会死吗?
这种问题如何回答,说一个在抖音上看到的初中音乐老师,她说现在初中每**名学生中就有一个潜在或已经确诊的抑郁症患者,所以上级要求每***名学生必须配一名心理辅导教师,并列入考核。
问题是,向上面要编制是不可能有编制的,所以只能内部挖潜,要在职老师去考心理辅导师资格证(现在是通过相关培训),并列入考核。
特别是音体美副科老师,领导更是点名要求必须拿证(现在是通过相关培训),然后赶快持证上岗,不然……
这让她也有点压力,对照正在攻读的心理资料,发现自己也有些轻度抑郁症状……
起初我是把这个当段子看的,直到刷到这个问题,考不上公务员会死吗?
才不得不承认,当年中学每**名学生就有一名潜在或确诊抑郁,是不是已经混到大学毕业了,还是说大学毕业群体中,这个比例更加恐怖?
相关心理学知识说人在压力下最容易出现心理问题,初中生出现抑郁症患者无非就是因为中考分流。
考不上重点高中会死吗?考不上大学会死吗?考不上研究生会死吗?考不上公务员会死吗?
等等问题都属于钻牛角尖的心理问题,是抑郁症或狂躁症的初级表现。
如果屏幕前的你也和题主一样有同感,建议赶快及时就医!不要拖延耽误。
再回到题目本身,考不上公务员会死吗?
当然不会,但问题是属于你自己的就业选择多吗?
这个问题其实分两个层面,一个当然是自己努力,提高能力,获得更好的就业定价,实现个人价值。
说白了就是卷吧,就题主的心态而言,对这样的回答肯定是不满意的。
所以我要说的另一个层面,就是个人不必太卷但国家努力,国运昌隆,产业升级成功,一带一路成功,那么很多人也一样能轻松吃到时代红利。
举个例子,台湾有个台积电,半导体龙头企业,但台湾还有一个台联电,半导体行业里中等偏上的企业。
前几年台联电就公开抱怨,台湾相关大学半导体专业的研究生,全部被台积电招走了,一个也没给台联电留下!只能去招本科生。
所以台联电觉得憋屈,公开喊冤。
这个案例怎么看?
这就是产业升级成功的案例,企业每年都能把一个省的研究生招光了,一个也不给对手留下。肯定是高薪加名气才能做到。
所以我国的产业升级越成功,越能提供更多的高薪岗位。
另外,如果天佑中华和平统一,这台联电还怕招不到研究生?
这台积电每年需要多少研究生,说个数,大陆闭着眼睛也能提供!
第二个例子,
日本在上世纪70年代经济腾飞,各大企业在世界范围攻城略地,
所以日本70年代80年代的大学毕业生根本不愁工作,甚至各大企业HR早早就去大学,苦苦哀求毕业生来咱家企业。
你没看错,因为很多企业都在海外办分公司,需要人过去,很多毕业生不一定想出去,毕竟国内就业也这么好,所以HR们打待遇牌不够,还得打感情牌去招人。
那一代的日本大学生,号称昭和男儿,大部分都吃到了时代红利,攒下来丰厚的身家,
这个案例怎么看?
国家经济腾飞时,大学生真的是抢手货,怎么会舍得去考公务员?
比如我国本世纪头十年,有多少毕业生报名考公呢?大家去看看统计局修正后的数据,那些年我国GDP实际增长是两位数!这就是经济腾飞的样子……
而今天就业压力大,相比而言一带一路确实是一个很好的就业高地。
比如国内月薪三千的岗位,换做派驻非洲,那就起步一万二,国内月薪5千的岗位,换做派驻国外,到手两万很正常。
这也是很多人去了非洲工作后,都不愿回来了,因为回到国内,薪资马上打回原形……
所以,一带一路要持续推进,我们将重复日本当年企业出海的路径,培养新一代吃到时代红利的大学生,说不定今后能戏称为带路男儿……
另外,虽然我们总是对美国说:打压别人不会让自己过得更好,但竞争的本质往往就是这么残酷。
中国企业的海外扩展,对应的正是西方(日本)企业的衰退,所以我们受到了美西方的打压遏制。
但没关系,我们有强大的军队,只要不撕破脸掀桌子开始明抢,我们必将稳步推进,后来居上。
综上,考不上公务员肯定不会死,
但国家产业升级失败,一带一路推进受阻,
那么今后来问类似问题的抑郁症患者就会越来越多。
所以,作为普通人,不想过得太卷又想能吃到时代红利,还是要寄希望于国运昌隆,产业升级成功,一带一路成功。
而不是寄希望于,考上公务员……
今天的八卦就到这里,觉得不错点个赞吧。
明窗邀华月:资深写手兼段子手,文笔辛辣幽默偶尔油腻。