在社会保障体系中，灵活就业人员与企业职工都承担着为自身未来养老生活提供保障的责任。当灵活就业人员与企业职工的参保年限达到25年，并且缴费总额均为10万元时，他们在退休后所领取的退休金究竟会存在多大的差距呢？
基本养老金的计发，是根据累计缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时参保地区上年度就业人员月平均工资等参数综合确定的。灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险，养老金计发领取方式都是一样的，不存在差异。
但，在缴费年限相同、缴费总额相同的情况下，灵活就业人员与企业职工同年退休时，领取的退休金数额是有差异的！让我们一起来看看，灵活就业与企业职工参保25年缴费总额均为10万，退休金相差几何？
首先，明白灵活就业人员与企业职工参保缴费过程【参保缴费=当地社平工资×缴费档次×缴费比例】
(1)对于灵活就业人员，缴费比例一般是20%，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户部分；所有费用全部由个人承担。
(2)对于企业职工，缴费比例一般是24%，其中16%进入社会统筹账户，费用由企业承担；8%进入个人账户部分，费用由个人承担。
(3)参保25年缴费总额10万，对于灵活就业人员个人账户余额为10万×8%÷20%=4万元；而企业职工个人账户余额为10万元。
参保25年缴费总额10万元，灵活就业人员与企业职工退休差多少？假设灵活就业人员与企业职工参保25年，个人参保缴费均为10万元，在同一年达到60周岁申请退休。退休金计发公式【养老金=基础养老金+个人账户养老金】，其中：
基础养老金=(本地区上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数
由此可见，两者其退休金的差异主要在“个人账户养老金”部分：
灵活就业人员：4万元÷139月=287.77元/月
企业职工：10万元÷139月=719.42元/月
