在广东深圳发生的喜茶门店拒招25岁以上员工这一事件，引发了广泛的讨论和思考。

从企业的角度来看，喜茶可能有其自身的考虑和经营策略。他们或许认为年轻的员工在某些方面更具优势，比如更容易接受新事物、对潮流和时尚更为敏感，能够更好地契合喜茶品牌所追求的年轻、时尚的形象。此外，年轻员工可能在体力和精力上相对更充沛，能够适应高强度的工作节奏。

然而，这种招聘政策也存在一些明显的问题。首先，它涉嫌年龄歧视。年龄不应该成为评判一个人是否适合某个工作岗位的唯一标准。25岁以上的人群中同样有许多具备丰富经验、良好素质和工作热情的人，他们可能在稳定性、责任感等方面更具优势，却因为年龄限制而被拒之门外，这显然是不公平的。

这种做法可能会对社会产生一定的负面影响。它传递出一种错误的观念，即年龄大就没有价值或不被需要，这会加剧社会对中老年人就业的担忧和歧视。在一个多元化和包容的社会中，每个人都应该有平等的就业机会，而不应被不合理的标准所束缚。

对于喜茶自身而言，这种招聘政策也可能带来一些潜在风险。过于强调年龄可能会导致人才流失，一些优秀的年长员工无法加入，而年轻员工可能在经验和成熟度上有所欠缺。同时，这一事件也可能影响喜茶的品牌形象，引起公众的质疑和不满。

从更广泛的层面来说，这一事件提醒我们要重视就业公平和反歧视问题。企业在制定招聘政策时，应该综合考虑多方面的因素，而不仅仅是年龄。要注重员工的能力、素质、经验和潜力，以选拔出最适合岗位的人才。政府和社会也应该加强监管和引导，推动建立公平、公正、包容的就业环境。

此外，对于求职者来说，面对这样的情况，要保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力，通过自身的努力去争取更好的就业机会。同时，社会也应该为中老年人提供更多的再就业培训和支持，帮助他们适应市场需求。

总之，喜茶门店拒招25岁以上员工的事件引发了对就业公平和年龄歧视等问题的深刻反思。我们希望企业能够更加理性和公正地对待招聘，共同营造一个良好的就业环境。