郑大校招某三甲医院聘临床硕士,月薪不足2000引争议:玩不起吗?
招聘会真的变成了走过场?临床硕士月薪不到两千,背后究竟隐藏着什么?
你们有没有碰到过那种看似人声鼎沸、热闹非凡,实则让人一头雾水、哭笑不得的招聘会呢?就是那种学校为了“促进应届生就业”,不遗余力地拉来一票企业,结果却让人大跌眼镜的场合。
今天,咱们就来扒一扒2024年郑州大学校园里那场让人瞠目结舌的招聘会,那场面,简直是让人心里五味杂陈,久久不能平静啊!
月薪不到两千,三甲医院这是在逗乐子吗?你听说了吗?郑州大学那场校园招聘宣讲会上,河南南阳的一家三甲医院,居然在招聘临床硕士时,开出了1400-1999元的月薪!
你没听错,就是不到两千块大洋!这事儿一出,校园里立马炸了锅,大家伙儿纷纷吐槽,这到底是来招人的,还是来逗大家开心的呢?
说实话,这待遇,别说郑大的临床硕士了,就是新医医学院的本科生,估摸着都得撇撇嘴,心里犯嘀咕:“这待遇,还不如在家躺着刷抖音呢!”
想想也是,临床硕士啊,那可是5年本科加3年硕士,最少8年的寒窗苦读才换来的学位,结果一个月就拿这么点薪水,还得担惊受怕地承担医疗风险,这买卖,怎么算怎么亏啊!
更有人调侃说,这家医院要是真以这个月薪招人,那医学类专业怕是要凉凉了。临床硕士才1999元,这哪里是工资啊,简直就是医院的“施舍”嘛!
说不定,这家医院的清洁工都比这待遇高呢!这话虽然听起来刺耳,但仔细琢磨琢磨,还真是这么个理儿。
招聘会还是捧场大会?企业学校心里都有数看到这样的招聘,很多人心里都明镜似的,这哪是来招聘的啊,分明是来给郑大招聘会凑人数的嘛!
医院也知道这个待遇招不到硕士,可人家就是来了,还摆出一副“你爱来不来,反正我就这样”的架势。招聘会一结束,拍拍屁股走人,算是给学校交差了。
这事儿吧,明眼人一看就知道是怎么回事儿。学校为了就业率好看点,企业为了应付差事,双方就这么心照不宣地“合作”了一把。
可这样一来,学生们可就惨了。他们满心欢喜地来参加招聘会,结果却看到了这么一出“闹剧”,心里能不凉透了吗?
特别是那些临床硕士们,看到这样的待遇,估计心里都在滴血:“我们苦读8年,就是为了这个?”说实话,这待遇,别说吸引人才了,简直就是在打所有医学生的脸啊!
医学热门背后的冷板凳,学生们的出路究竟在何方?这几年,医学类专业可是火得不行,热度直逼计算机、电气工程这些热门专业。
特别是临床八年制、5+3这些高分专业,更是成了学生们的“心头好”。可谁能想到,就在这样的热门专业里,竟然会出现月薪不到两千的招聘呢?
这事儿对医学生的打击可不小啊。他们看到这样的待遇,心里能不迷茫吗?有的人甚至开始怀疑人生:“我们还有必要苦读8年吗?月赚这么多钱的地方多得是,何必天天熬夜苦读,跟书本较劲呢?”
这话虽然听起来有些消极,但确实也是很多医学生的心里话。
其实啊,这事儿也不能全怪学生。毕竟,医学是个需要长期投入和巨大精力的专业,学生们付出了那么多,自然希望有个好的回报。可现实呢?有时候就是这么残酷,让人难以接受。
招聘会的初心,是桥梁还是秀场?说到底,高校为了毕业生就业举办招聘会,这本身是件好事,值得点赞。但是啊,要是像这家三甲医院的招聘方式一样,让学生们感觉到学校在糊弄他们,那就有点说不过去了。
这样一来,学生们不仅不会感激学校,反而会对学校失去信心,认为学校在搞形式主义。
这样的招聘会,还有开的必要吗?应届生肯定不需要这样的招聘会,他们需要的是真心实意的企业和岗位,而不是这种走过场的“表演”。
而那些坐在办公室里策划招聘会的人,或许真的应该好好反思一下了:我们到底是在为学生找工作,还是在为自己完成任务、凑政绩?
结尾:招聘会,何时能重拾初心,架起真正的桥梁?回到开头的问题:招聘会真的变成了走过场?临床硕士月薪不到两千,背后究竟隐藏着什么?说到底,还是一些企业和学校在招聘会上迷失了方向,忘记了招聘会的初心。
招聘会,本应该是企业和学生之间的一座桥梁,让双方能够相互了解、相互选择,共同找到最适合的岗位和人才。可如今呢?
有些招聘会却变成了企业和学校的“秀场”,大家各怀心思,走走过场,应付了事。
这样一来,不仅浪费了学生们的时间和精力,也损害了招聘会的声誉和效果,更让那些真正需要找工作的学生感到失望和无奈。
所以啊,我们真的希望,未来的招聘会能够重拾初心,回归本质,让企业和学生之间能够真诚相待、平等交流。
只有这样,才能真正解决学生们的就业问题,也才能让招聘会这个平台发挥出它应有的价值。
最后啊,还想对那些正在为找工作发愁的医学生说一句话:别灰心!
虽然现在的就业形势很严峻,但只要你们保持信心、努力提升自己、不断拓宽视野和思路,总有一天会找到属于自己的那片广阔天空的。
记住,机会总是留给有准备的人。加油!未来的医学界,还需要你们来撑起一片天呢!