文 | 失业君小编 图 | Kasra Askari

央视财经报道，近期日本多家媒体纷纷披露，东芝公司正计划在日本本土削减约5000名员工。这一举措标志着自去年底东芝退市后，该公司首次进行大规模裁员。

东芝公司，创立于1875年，长久以来一直是日本科技制造业的骄傲，与夏普、松下共同被誉为日本的“白电三巨头”。它在家电、电气、能源及基建等多个领域都展现出强大的影响力。然而，随着时代的变迁和市场竞争的加剧，东芝也不得不面对调整经营策略、优化人员结构的现实。根据统计数据，东芝目前在日本国内拥有约6.7万名员工，而此次裁员约5000人的计划预计将影响超过7%的员工，重点针对东芝总部总务部等二线管理部门。裁员的主要方式是通过企业内部征集自愿离职的员工。预计此次裁员将带来高达1000亿日元的遣散成本，折合人民币约为47亿元。目前，详细的裁员计划仍在制定之中，预计在今年5月将与工会进行协商，以最终确定各部门的裁员人数。日本媒体对此次裁员行动进行了多方评论。有观点认为，通过减少人工成本，东芝能够更好地集中资源在基础设施、能源和数字经济等具有发展潜力的领域。然而，也有声音指出，这次大规模裁员实际上是东芝在经营不善的情况下做出的无奈选择。这一决策无疑会对员工和企业都带来深远的影响，其长期效果还需进一步观察。东芝，作为日本一家历史悠久的企业，其品牌在日本社会拥有极高的知名度。然而，近年来，公司却屡陷丑闻漩涡，经营状况堪忧，最终在2022年12月做出了退市的艰难决定。据新华社报道，东芝公司在2023年11月22日召开的临时股东大会上，通过了公司私有化的提案，并于2023年12月20日正式从东京证券交易所摘牌退市。东芝方面发布的财务数据显示，从2023年4月至12月，公司累计亏损高达1070亿日元，折合人民币约为50亿元。面对如此巨大的亏损压力，东芝急需调整组织架构，削减人工成本以缓解财务困境。目前，东芝正积极推进内部改革，致力于缩减非核心业务，并已在今年年初成立了新的研究中心，专注于人工智能等前沿技术的研发，以期通过科技创新实现企业的转型与发展。

失业君小编认为“东芝5000人大裁员”这一决策不仅反映了东芝当前的经营困境，也揭示了企业在面对市场变革时，采取裁员行动能优化成本结构、提升运营效率。但同时如此大规模的裁员也存在一定的风险和挑战。对于东芝来说，如何在保障员工利益和企业发展的同时，实现平稳过渡和转型升级，将是其未来需要面对的重要课题。

议

网友热议

@Newszhongchan（IP蒙）：

东芝当年比肩通用，生生被美弟打残了，东芝当年也跟华为差不多受各种打压。一个优秀的企业背后没有强大的国家做支撑，最终结果只能是被强大的流氓国家击破或者吞噬，东芝是这样，阿尔斯通也是！

@费纸飞机009（IP沪）：

前东芝公司家属发来贺电。现在好多搞机器翻译的都是原来原来东芝的员工，为什么走呢？举个听过的例子，他们核电部门谈了一个上百亿的项目，具体谈判的几个人一共发了几百块钱的奖金。是一起分这几百块钱！

@zhangbabyfe（IP浙）：

广告词：Toshiba Toshiba 新时代的东芝。这到了新时代了，它却走了。

@YaleGuanl（IP青）：

东芝现在就剩下甩不掉的核电业务+一些偏门的基础设施业务了吧。剩下的都剥离或者甩卖了。空调也卖给了开利。

@纳布搓搓89（IPHK）：

遣散费47亿人民币？！何不请个中国CEO去遣散，节省40亿！

最后一条，秀儿！