延迟退休，和所有职工息息相关，因此一直受到大家的关注。
从2008年开始，就传出了相关部门正在研究延迟退休政策的消息，而后基本上每隔一两年，又会有一些延迟退休的新消息，让所有人都非常关注。
2021年，国家正式将延迟退休纳入“十四五”规划中，这意味着延迟退休正式纳入日程。
终于在2024年9月份的时候，全国人大下发了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确从2025年开始正式实施延迟退休，法定退休年龄将从原先的50周岁、55周岁、60周岁，分别延迟到55周岁、58周岁、63周岁。
在延迟退休中，有一点非常重要的原则就是弹性退休，那么具体怎么落实呢？新一年的第一天，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。
按照办法的规定，虽然我国职工的法定退休年龄推迟了，但是其实女性干部依然可以在55岁办理退休。
因为新办法中明确：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
假如李小姐1982年1月出生，按照目前的规定，她的法定退休年龄为58周岁，但是只要她在55周岁的时候缴费年限达到20年，那么也依然可以申请办理退休。不过需要注意的是，她要在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
而在改革后，女性工人的最迟退休年龄是55周岁，按照办法规定，如果申请提前退休，那么在52周岁也就可以退休了。
至于想要延迟退休，继续发光发热的职工，他们也可以办理弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，也就是女性工人、女性干部、男性分别可以延迟到58周岁、61周岁和63周岁退休。
不过办理弹性延迟退休需要和单位协商好，提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。而在弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以随时终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
那么延迟退休期间，养老保险还要不要交？延迟退休期间，虽然已经超过了法定退休年龄，但是没有办理退休手续，所以单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。
综上所述，2025年我国的延迟退休政策就正式实施了。在1月1日，人社部、财政部和中组部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的相关政策。职工在养老保险缴费年限达到最低缴费年限的情况下，可以申请弹性提前退休，最多不超过3年；同时，职工和单位协商后也可以申请弹性延迟退休，延迟的时间最多也不超过3年。因此，女性工人最迟在55周岁就可以办理退休，而女性干部依然可以在55周岁申请提前退休！
