江苏2024年企退,过渡养老金增400元,2025年和2026年增多少?

小强财 2024-08-31 09:53:04

经过多年的酝酿,江苏过渡性养老金从2024年1月开始进行重大改革,废弃老办法的推算储存额算法,采用全国比较统一的新算法。事实证明,采用新算法后,过渡性养老金确实提高了不少。

2024年8月份,江苏一位企退人员,由于过渡性养老金采用了新算法,养老金增加了400元,那么2025年和2026年能增领多少养老金呢?

江苏2024年企退,过渡养老金增400元,2025年和2026年增多少?

当然,江苏企退人员过渡性养老金调整算法,并不是一蹴而就的,而是采用了三年的过渡期,具体来说就是2024年到2026年。2024年增发新老差额的40%,2025年再增发30%,2026年增发差额的最后30%。

过渡性养老金增发400元,意味着新老办法过渡性养老金差额为400/0.4=1000元。如果老办法计算的过渡性养老金为400元,那么新办法计算的过渡性养老金就是1400元。

根据江苏过渡性养老金改革规则,2025年在2024年增发40%差额的基础上再增发30%,也就是在2025年增发70%,2024年增发400元,那么2025年就增发1000*0.7=700元。

同样的道理,2026年再增发30%,也就是增发差额的100%,实际上就是按照新办法计算的过渡性养老金享受待遇了,为1000元。

所以,江苏企退人员2024年增加过渡性养老金400元,2025年和2026年将分别增发过渡性养老金700元和1000元。

需要说明的两个问题

第一,关于养老金重算补差。

由于每个地区每年都会公布当年的养老金计发基数,养老金计发基数与上年度社会平均挂钩,社会平均工资增加,养老金计发基数也会增加。

根据江苏统计局发布的工资数据,2023年江苏非私营城镇单位就业人员平均工资为125102元,私营单位平均工资为75088元,2022年对应的社会平均工资分别为121724元、71835元。

很明显,2023年的平均工资增长了,意味着江苏2024年养老金计发基数大概率也会增加,因此目前2024年企退人员的养老金属于预发养老金,需要重算。

由于过渡性养老金与养老金计发基数有关,计发基数增加,过渡性养老金也会增加,新老办法计算的过渡性养老金差额也会增加,意味着暂时领取的过渡性养老金是偏低的。不过退休人员不用担心,养老金重算后,差额会补上,不会少大家一分钱。

第二,关于2025年和2026年过渡性养老金问题。

由于新办法计算的过渡性养老金重算后,金额会增加,导致这两年领取的过渡性养老金要高于700元和1000元。

假设过渡性养老金重算后,增加了50元,那么新老办法的差额也会增加50元,2024年发放差额的40%,也就是50*0.4=20元,2025年发放差额的70%,50*0.7=35元,2026年发放50元。经过重算后,2024年实际增发的过渡性养老金为420元,2025年实际增发735元,2026年实际增发1050元。

你看明白了吗?

3 阅读:2087
评论列表
  • 2024-09-01 21:14

    瞎说八道,不懂就不要乱说!

  • 2024-09-01 14:46

    说来说去好听一点是企业就是国企改制的那种企业,真正的民营企业,一个毛也没增加

  • 2024-09-03 19:14

    没有搞清,2024年增加400元,那2025和2026年各增加300元,3年一共增加1000元。

  • 2024-09-03 21:42

    屁话

  • 2024-09-03 12:21

    现在就是瞎说,拿不到这么多你给,拿不到问你要。

  • Dff 1
    2024-09-03 23:02

    倒数第二[无奈吐舌][无奈吐舌][无奈吐舌][无奈吐舌]

小强财

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