1965年出生的男职工,可申请提前或延后退休,单位不同意怎么办?

小强财 2024-10-17 10:14:47

2025年1月开始,延迟退休将正式实施。1965年出生的男职工,将是最先接受延迟退休影响的一批人。因为按照原来的法定退休年龄,1965年出现的男职工,将在2025年达到原来的法定退休年龄,但是因为延迟退休政策的影响,法定退休年龄改变了,不再是满60周岁了。比如1965年1月出生的男职工,法定退休年龄变成60周岁1个月,比原来的法定退休年龄多了一个月。

不过,因为延迟退休有自愿和弹性成分,延迟后的法定退休年龄和原来的法定退休年龄有着本质的区别,延迟后的法定退休年龄是弹性的,职工可以不在延迟后的法定退休年龄退休,而原来的法定退休年龄是刚性的,职工在达到法定退休年龄后必须选择退休。

根据渐进性延迟退休的办法,职工可以最多申请提前3年退休,也可以申请延迟3年退休。因此,如果男职工的法定退休年龄为63周岁,那么职工依然可以申请在60周岁退休,也可以申请在66周岁退休,提前和延迟退休的年龄,最多差了6岁。问题来了,在提前和延迟退休问题上,如果单位不同意该怎么办呢?

当然,首先就是看制度上是怎么说的,毕竟法律制度是准绳。

根据延退办法第三条的规定,职工可以申请提前3年退休。可以理解为,只要职工个人愿意申请提前退休,单位需要无条件服从。也就是说,允许单位职工提前退休是单位的法定义务,如果阻碍职工提前退休,就涉嫌违法了。可以说,在提前退休方面,退休的主导权在职工。

那是不是延迟退休也是职工主导呢?

答案是:职工不能随意延迟退休,必须与单位协商一致,晚退休,职工没有绝对的主导权。

同样根据延退办法的规定,职工在达到法定退休年龄后,想继续延迟3年退休,必须得到单位的同意,就像延退办法条文中说的那样,与单位协商一致。如果单位不同意,只有职工自己同意延迟,延迟退休也没有办法执行。

比如职工在达到法定的延迟退休年龄63周岁时,符合退休条件,此时职工想继续延迟3年退休,也就是希望在66周岁退休,这个时候职工可以与单位坐下来协商延迟退休事宜,就好像双方在签合同时的谈判一样,如果谈不拢,单位不同意职工申请延迟退休,那么职工希望延迟退休的梦想也会破灭。

再次延迟3年退休, 对于职工来说,好处太多了。比如在职时工资很高,可以再继续拿三年的高工资,到退休时,因为工龄和缴费都增加了,养老金也会增加不少,按照每延迟1年每月增加100元养老金算,延迟3年后每月增加300元养老金。

总之,延迟退休政策实施后,1965年出生的男职工,可以申请提前或延迟退休,如果申请提前退休,单位无权阻拦,但是如果想申请延迟退休,必须与单位协商一致,如果单位不同意延迟,职工想再次延迟退休的愿望也无法实现。因此,对于打算希望延迟退休的职工来说,要坐下来和单位好好商量,这样才能有一个比较好的结果。

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小强财

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