2025年1月开始，多个养老金新政策开始实施，比如延迟退休政策、病残津贴政策等，领取养老金的条件也发生重要变化，具体来看有三大变化，到手的养老金将会增加。

首先看第一大变化，退休年龄的变化。

目前的退休年龄已经执行多年，是在当时我国人均寿命比较短的情况下制定的，如今我国预期寿命超过78岁，当前的退休年龄显然不适合目前的形势。

经过10多年的酝酿和措施的不断完善，延迟退休政策终于落地，并且从2025年1月开始执行。

延迟退休，顾名思义就是退休年龄的延迟，按照延迟退休政策构想，男职工和原法定退休年龄为55岁的女职工，每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50岁的女职工，每两年延迟1年，经过15年的逐渐延迟，到2039年时，对应的退休年龄将延迟到63岁、58岁、55岁。延迟退休实施后，由于法定退休年龄的延长，缴费年限的增加，将会增加养老金待遇。

其次看第二大变化，最低缴费年限的延长。

缴费年限并不是从2025年开始，甚至在2030年之前，最低缴费年限都不会有什么变化。按照延迟退休政策的规定，从2030年起退休的职工，在法定退休年龄延长的情况下，最低缴费年限也要延长，和年龄延迟类似，不是一步到位，而是小步调整，每年增加几个月的缴费，用10年的时间增加5年，最低缴费年限从15年过渡到20年，从2040年开始，退休职工至少要达到20年的缴费期限，才能满足最低缴费年限的要求。

第三，病残津贴暂行办法的执行。

过去，如果职工完全丧失劳动能力，只有满足一定条件才能办理病退手续，比如满足最低缴费年限，最少要达到多大年龄等，这样的病退条件比较苛刻，很多人都无法满足，即使完全丧失劳动能力，也不能办理病退手续。

而与延迟退休办法同时间开始实施的病残津贴暂行办法，弥补了过去病退的缺点，让绝大部分完全丧失劳动能力的职工都能享受到病残津贴待遇。

比如病残津贴暂行办法规定，只要最低缴费年限满足要求，无论多大年龄都可以享受病残津贴待遇，而按照过去病退的规定，如果达不到年龄要求不能享受病退待遇。

再比如，如果缴费达不到最低缴费年限，按照过去病退的规定，不能享受病退待遇，而按照病残津贴暂行办法，可以享受基础养老金待遇。

当然，如果累计缴费年限达不到最低缴费年限，领取待遇的时间会受到一定的限制。缴费不足5年，只能领12个月的病残津贴，超过5年，按照每超过1年增加3个月病残津贴待遇处理。

2025年很快就要到来，广大职工将迎来养老金领取条件的重大变化，但每一个条件的变化，都有利于退休职工养老金待遇的提高，不仅会提高在职时的收入，也会提高退休后的养老金收入，对于想延迟退休的职工来说，延迟退休政策的施行，无疑给他们带来了新的养老机遇。