都说人在职场混,
哪有不挨刀的。
近日,
绵阳市某装饰公司的工人就遇到了麻烦事,
他的家人去世了,
可领导说什么也不给他批假。
10月28日,
一条标题为“四川绵阳一老板逆天发言”的贴文以及三张图片在社交媒体广为传播。
根据微信聊天截图的内容显示,
一位名叫“蒲某某”的领导要求员工“首先是以项目工作为主,家里死人了,先臭着”。
这句话如同平地惊雷般在职场中回荡。
引发了无数网友的议论。
谁都没想到,
21世纪居然有人会如此没有人性,
说出这样无情的话语来。
在这位浦领导的视野中,
员工们只是工作的机器,
没有情感,没有家庭,更不应该有血浓于水的牵挂。
他站在那自以为是的高位上,
试图将员工们的生活与工作硬生生地割裂开来。
我们不禁要问,
是什么样的价值观让浦领导如此自以为是。
都说职场是人们实现自我价值、追逐梦想的地方,
可浦领导却硬生生把职场变成了人性扭曲的舞台。
随着事件的不断发酵,
事件的主人公蒲某江在微信工作群及朋友圈向所有员工道歉,
他表示自己深感自责和后悔,
以后一定会以实际行动改正错误。
纵观这起事件,
它反映出的不仅仅是个别领导的问题,
还有当下职场风气中一些深层次的病态。
在当今这个竞争激烈的职场环境下,
一种过度功利化的风气悄然蔓延。
企业和领导们往往只关注业绩和效率,将员工视为实现目标的工具,
忽视了他们作为人的基本需求和情感。
这种风气使得广大打工人的人性在工作中被压抑,
员工们被迫在工作和家庭之间做出艰难的抉择,
甚至不得不牺牲家庭来迎合工作的要求。
那么,
员工到底有没有在工作之余处理个人事务的权力呢?
很明显是有的。
《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者有休息的权利,
婚假,育儿假,丧假等也是员工应有的合法权益。
工作是很重要,
但工作不是人生唯一要做的事。
我们打工人可以自嘲自己为牛马,
但领导不能真把员工当牛马来拉磨转圈。
我们的生活永远大于工作。
相信这一起劳动纠纷事件,
也在提醒着用人单位。
企业在追求经济效益的同时,
不能忽视对员工的人文关怀。
企业在选拔和任用领导时,
不仅要考察其专业能力,
更要注重其道德素养和人文情怀。
如果领导缺乏基本同理心和道德底线的言论,
不仅会受到社会的谴责,
更会对整个行业的形象造成负面影响。
那么,
各位亲爱的朋友,
你们是如何看待领导不给请假一事呢?
欢迎留言讨论,我们一起交流。