25年老员工因学习手册时玩手机被开除，法院竟判公司赔偿98万！
1995年入职的李某，在某公司工作了25年，后因业务分歧与上级主管关系紧张。2020年8月17日，公司要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册，但李某全程玩手机，未翻阅任何文件。
公司随后以严重违纪为由将其开除。李某不服，申请仲裁并上诉至法院。法院审理认为，公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，且公司所依据的《员工奖惩管理办法》未经民主程序制定，不符合法律规定。
最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金98.2万余元。李某离职前12个月的月平均工资为19260元，工龄25.5年，赔偿金计算方式为：19260元/月×25.5个月×2倍=982260元。此案例提醒用人单位，制定规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。
网友留言：25年老员工属于无限期劳动合同，裁员需要赔偿2n，也就是50个月的工资。违法解除劳动合同，还需要支付额外的赔偿金。
还有网友留言：愤怒！公司如此对待长期工作的老员工，缺乏人性关怀，显示出企业管理层的傲慢和冷漠！
