日前，深圳一女子称怕走光上班打伞遮摄像头被辞退，上诉3次索赔33万均被驳回。高院裁定：属严重违反劳动纪律。引起网友关注和热议。

事件详细情况是：日前，深圳一女子因怕走光，于上班时撑伞遮蔽工位摄像头，此事引发诸多争议。公司多次与她沟通并发出警告信，然该女子仍持续此行为长达十多个工作日，公司遂以严重违纪将其辞退。此后，女子上诉三次，索赔 33 万，却均遭驳回。高院裁定，其不听劝阻、拒不改正之态已严重违反劳动纪律。法院指出，公司装摄像头旨在保障工作环境安全与管理秩序，于理有据，而女子之举既拉低工作效率，又给其他员工带来不良示范。此案警示，劳动者与企业皆需借法律规定与合理制度，平衡权益与管理权之关联。

深圳女子因撑伞遮工位摄像头被辞且索赔遭驳一事，着实引人深思。在平衡工作环境安全管理与职工隐私方面，公司首先应明确安装摄像头的目的与范围，确保仅用于合法合规的工作监督与安全保障，而非窥探员工隐私。同时，在安装前充分告知员工，给予其表达意见的机会，并对摄像头所采集信息严格保密与妥善管理。

然而，就此次事件而言，公司工位本非私密场所，员工理应有适宜着装规范。女子因怕走光而遮摄像头且不听劝阻，其行为扰乱正常工作秩序，公司依规定处理亦无可厚非。但这也提醒企业在管理过程中应更加注重人性化沟通与疏导，避免类似纠纷激化，在维护自身管理权威时也兼顾员工感受与权益保障，以构建和谐的职场环境。