北京市区属国企改革是推动经济高质量发展的重要举措，其重点主要集中在以下几个方面：
1. 优化国有资本布局 - 聚焦主业：推动国企聚焦核心业务，剥离非主营业务，提升资源配置效率。 - 战略性重组：通过兼并重组、整合资源，形成具有竞争力的企业集团。 - 退出低效领域：逐步退出不具备竞争优势或与城市功能定位不符的领域。
2. 完善公司治理结构 - 健全董事会制度：强化董事会决策职能，引入外部董事和独立董事，提高决策科学性。 - 明确权责边界：清晰界定股东会、董事会、经理层的职责，避免职能重叠或缺失。 - 加强党的建设：坚持党对国有企业的领导，确保改革方向与国家战略一致。
3. 深化混合所有制改革 - 引入社会资本：鼓励非国有资本参与国企改革，优化股权结构，增强企业活力。 - 员工持股试点：在符合条件的企业推行员工持股计划，激发员工积极性。 - 市场化选人用人：推行职业经理人制度，打破行政化用人机制，吸引优秀人才。
4. 提升市场化经营能力 - 完善激励机制：建立与市场接轨的薪酬体系，将高管薪酬与企业业绩挂钩。 - 强化风险防控：健全内控体系，防范经营风险和廉政风险。 - 增强创新能力：加大研发投入，推动技术创新和管理创新，提升企业核心竞争力。
5. 服务首都功能定位 - 支持城市发展：国企在基础设施建设、公共服务等领域发挥重要作用，助力首都功能优化。 - 推动绿色发展：引导国企参与生态环境治理和绿色产业发展，落实“双碳”目标。 - 促进区域协同：推动国企在京津冀协同发展中发挥引领作用，服务国家战略。
北京市区属国企改革以优化布局、完善治理、深化混改、提升市场能力和服务首都功能为核心，旨在增强国企活力、竞争力和抗风险能力，为首都经济高质量发展提供有力支撑。
