纵观目前各机关事业单位，除一些性质特殊的单位以外，往往女职工居多，而且越往年轻年龄段统计，女性占比越高，呈现出明显的“阴盛阳衰”的趋势。

当然，这种趋势没啥好奇怪的。各地省考和国考，考试科目无非申论和行测，这两科男性考不过女性是不争的事实。这既和考试内容偏文科，有利于女性有关，也和女性偏爱稳定工作有关。这种趋势多年累积下来，各大机关事业单位便朝着“女儿国”的方向一路狂奔。

然而俗话说得好：三个女人一台戏。女性居多的单位和部门往往“名堂”更多，这就苦了这些单位和部门的普通男职工。

我所在的单位就是这样，女职工占比6成以上。我所在的部门共9个人，就我一个男的。由此不难想见，部门所有的脏活累活都要由我一个人承担。

否则我不仅要面临女上司的质问和问责，还要遭受其他女同事道德上的鄙夷，说你没个男人样。同时，女人多的地方是非多。

不是我歧视女职工，相比男职工来说，女职工普遍气量小一些。我入职这家单位的四年里，同部门的女同事光荣地达成两两吵架的伟大成就。

一番探究下来发现，她们吵架的原因都是一些鸡毛蒜皮的小事，可是每次都需要领导出面来主持公道方能平息冲突，实在让人无语。

另外，年轻的女同事多了，结婚生娃的人也多。一旦休了婚假、产假，这些人的工作多半是交给男同胞。最高峰的时候，同部门有3个女同事相继休产假，天知道我是怎么度过那段暗无天日的岁月的。

还有更可气可笑的事情呢。同部门的某个女孩子跑到分管领导办公室哭诉，说她的工作量太大，要把一些工作移交出去。其实领导明白整个部门数她最闲，但是架不住人家一把鼻涕一把泪地装可怜，领导被磨得实在没办法了，只好答应她。然后我就成了那个接手她工作的倒霉蛋。

到了去年年底的时候，这个女孩子又故技重施，向分管领导哭诉说她入职单位多年没有得到过“嘉奖”，几次三番软磨硬泡下来，竟然又如愿了，你说神奇不神奇？真是应了一句话人不要脸天下无敌，搞得我既羡慕她又佩服她。

单位其他部门的情况也大差不差，近四年来没招进过一个男孩子。为了改变单位阴盛阳衰的趋势，去年单位在上报公务员招录计划时，特意在某一岗位标明限男性。你猜怎么着？限制为男性的岗位竟然没人报名，最终单位不得不核减招录人数，将这一指标浪费掉。

最后，领导们也放弃挣扎了，阴阳失衡就失衡吧。至于深陷这个天坑的我，除了遴选去其他男职工多的单位，好像没有别的办法了，谁叫自己是男的，学不会撒泼哭诉和博取同情呢。

看了我的悲惨故事，各位男同胞还想去女性多的部门和单位吗？说实话，有的选的话，最好还是避开这类单位。言尽于此。