工作中，如果有人冒犯了你，你该记仇吗？
很多人看到这个话题的第一反应肯定是：在工作中没必要记恨对方。与同事因工作发生了矛盾，这是很正常的事，你不该记他的仇。工作中难免有些摩擦，解决就好，如果记仇的话，那样会让你工作中更不顺利。
比较积极的处理方式是：同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，尽量让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事态发展的更严重，冷静之后，要反思自己的行为，而不是一味找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。
这种方式无疑是积极的，相对有效的。
和同事发生了不愉快，没必要记仇，而是尽量化干戈为玉帛，为自己的创造一个健康的工作环境，也使得自己变得更加成熟。
也有人会选择慢慢淡化，慢慢忘记：既然你冒犯了我。使我不愉快，那么我以后换一种方式和你沟通，或渐渐地减少和你沟通，过了一段时间之后，也会慢慢的淡化这一切。
但是以上两种处理方式，都是建立在工作的基础上的，也就是说，虽然他冒犯了你，但是都是为了工作，不值得去记仇。
如果是另外一种情况呢？
即他不怀好意的，恶意的去挤兑你，陷害你和欺压你呢？
这种情况无疑是最棘手的，他既然选择这样对你，肯定是觉得你好欺负，你没有后台，或者你没有强硬的气场来镇住他。
在这种情况下，借助领导的力量，或者找机会反击回去，或许是正确的选择。说的难听一点，是你在报复他，因为你记仇了。但是说的客观一点，你是在维护你的正常利益。而且当今社会，大部分都不是铁饭碗，也和七八十年代的那种工作制度不同，他惹了你之后，你合理地予以反击，也是再正常不过了。
