员工是公司最宝贵的资源之一，留住优秀的员工是每个公司都希望做到的事。然而，在很多情况下，最先离开公司的员工，往往是工作努力、认可度高的员工。这种现象令许多公司领导者感到困惑。
在分析这种现象时，我们可以从以下几个方面入手。首先，这些员工通常在公司中承担重要职责，具有较强的专业技术水平和较高的工作绩效。他们通常对公司有着较高的期望，对于自身发展也有明确的目标和规划。当这些员工发现公司无法满足他们的需求时，就会选择离开。
其次，对于那些工作努力、认可度高的员工，公司通常会给予更多的工作压力和任务量。这使得这些员工需要花费更多的时间和精力来完成工作，从而失去了平衡工作和生活的机会。在这种情况下，员工可能会感到疲惫和无助，最终选择离开公司寻求更好的工作机会。
此外，对于这些员工来说，由于在公司中具有较高的地位和声望，可能会面临更多的职业选择和机会。这使得他们更容易接触到其他公司的招聘信息，也更容易被其他公司所吸引。在这种情况下，他们可能会决定离开公司，去迎接新的挑战和机会。
为了留住这些优秀的员工，公司应该采取一些措施。例如，公司可以通过提高薪酬、提供更好的福利待遇、提供更多职业发展机会等方式来吸引和留住这些员工。此外，公司还应该为员工创造更加轻松和平衡的工作环境，使员工能够更好地处理工作和生活的关系。
最重要的是，公司应该建立起与员工之间的信任和沟通机制，让员工感受到公司对他们的重视和关心。通过公司内部的沟通渠道和员工满意度调查等方式，公司可以更好地了解员工的需求和期望，进而为员工提供更好的发展空间和机会。
总之，留住优秀的员工需要公司领导者深入了解员工的需求和期望，并采取切实可行的措施来满足他们的需求。只有这样，公司才能建立起更加稳定和健康的人才团队，不断推动公司的发展和进步。
SS
跑路的都是爱干活，干多了有心无力的。不少好同事都走了，一堆混吃等死的弱智一直赖着。
SS 回复 阿槐说职场 11-03 22:09
[笑着哭]干的多错的少的一样评不上，这种才是最可怕的
阿槐说职场 回复 11-03 05:06
对啊，干的多错的多，出力还不讨好，评奖评优还轮不到你。
安静 回复 12-20 02:55
能力越强认知越高，付出与利益不成正比肯定会择木而栖[滑稽笑]
鞭长莫急
有本事能力强的人一般都有自己独立的思维，不爱溜须拍马，这样领导不喜欢；而能力强也会遭同事们嫉恨挤兑，没有生存土壤，所以只能走人，最后留下来的不是阿谀谗佞之徒就是两头蛇双面奸。
打不还口 回复 11-16 18:49
好员工不怕失业[得瑟]
划船不用桨 回复 打不还口 11-17 14:45
这话我赞同，不高兴就走，反正都是无缝对接，
黑色宇宙
因为这种员工往往不擅长抽烟喝酒，不会巴结领导，但是中国职场恰恰那些是最重要的，所以……为啥中国的牛逼德公司都是茅台啊，游戏啊，房地产啊！没有什么牛逼的科技企业！因为中国这种抽烟喝酒的职场氛围很适合这些生存，不适合专心搞研究生存？专心做事的生存，就是关系决定一切！
用户10xxx34
因为这类员工工作量和收入差距是最大的[吃瓜]
曙光
是的，
Nothing to say
劣币驱逐良币，以前不理解，现在越来越理解
山野遗英
不屑与劣币为伍。
用户10xxx90
一个和尚有水吃两个和尚抬水吃三个和尚没水吃
敛心
以前离职的时候有个处的挺好的姐对我的最后一句话是你上班的时候别成天就知道闷头干活，当时不理解现在想想只能说真是没白处那么长时间
巴不得
天蝎座的多数嫁给美国男人了，羡慕不？
用户40xxx82
死海效应[并不简单]
huangpaizhuren
付出越多，期待得到的肯定越多，但企业能给予的有限，并不会因为你比其他员工努力一倍，就多给一倍工资，甚至会觉得越努力的员工越好欺负。
用户34xxx00
你会做事，那就做到死。
胖胖吉祥符
2024年了，讲的是人情世故
第三方登录
养蛊[并不简单]