文 / 通信二十年
随着三大运营商2020年度财报的公布,陷于混战中的“三兄弟”的关键核心数据也正式公之于众,而最引人关注的莫过于“员工收入水平”的比较,今天我们就来做一个详细的对比——
一、中国移动
营运收入:7681亿元,同比增长 3.0%
净利润:1078 亿元,同比增长 1.1%
薪酬总额:1064.29亿元(注:该口径为人工成本)
薪酬总额占收入比:13.86%
员工数量:45万
人均薪酬:人均年薪23.65万,人均月薪1.97万。
(注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪14.19万元,人均月薪1.182万元)
人均劳动生产率:170万元
人均利润贡献值:24万元
二、中国电信
营运收入:3936亿元,同比增长4.7%
净利润:209亿元,同比增长1.6%
薪酬总额:659.89亿元(注:该口径为人工成本)
薪酬总额占收入比:16.77%
员工数量:29万
人均薪酬:人均年薪22.75万,人均月薪1.90万。
(注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪136.65万元,人均月薪1.14万元)
人均劳动生产率:136万元
人均利润贡献值:23万元
三、中国联通
营运收入:3038亿元,同比增长 4.6%
净利润:55.2亿元,同比增长10.8%
薪酬总额:557.4亿元(注:该口径为人工成本)
薪酬总额占收入比:18.35%%
员工数量:26万
人均薪酬:人均年薪21.44万,人均月薪1.79万。
(注:以上口径为人工成本,按6:4折算,大概人均年薪12.86万元,人均月薪1.07万元)
人均劳动生产率:117万元
人均利润贡献值:21万元
四、总结
1、运营收入:中国移动>中国电信+中国联通,仍然是当之无愧的通信行业老大。
2、净利润:中国移动>>>中国电信+中国联通,这说明中国移动的经营水平远超另外两家。
3、薪酬总额:中国移动>中国电信>中国联通,但这说明不了什么问题,毕竟中国移动员工数量最多。
4、薪酬占收比:中国移动<中国电信<中国联通,这在一定程度上说明,中国联通更舍得给员工发钱,拿出更大比例的收入来发给员工,这是一个向好的趋势。
5、员工数量:中国移动>中国电信>中国联通,当前三家都是全业务运营,这是不是在一定程度上说明,中国移动的员工冗余情况比较严重呢?
6、人均薪酬:中国移动>中国电信>中国联通,中国移动依然领先,但值得说明的是,差距已经越来越小了。
7、人均劳动生产率:中国移动>中国电信>中国联通,从字面上理解,说明每个中国移动员工做出的贡献更大,但需要考虑到运营商是重资产企业,员工的价值不能简单如此衡量。
8、人均利润贡献值:中国移动>中国电信>中国联通,可以看到,三大运营商的员工给企业带来的利润基本与企业为其支付的成本相当,从这个角度看,运营商真不愧是承担社会责任的国企啊。
调查过么,就胡乱写
谁写的,经过调查了吗?
要查一下!这么多钱都发哪里去了。
总结的好离谱
正式合同工七岗,19年领过很多个月1,2千到手工资了,现在3000到手,强不了哪去
运营商底层员工比低保都不如,平均工资不到两干。
不包括一线员工,业务经理,支局长。
写得太假了,在联通做工就会知道,工资没有移动一半高。
我又拖后腿了
天天被平均
恶心死了三大运营商,一线员工工资太低了,马上就喝西北风了
写文章的没有经过实地调查。光看报表。
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]笑死个人
同一运营商不公司之间也不同的收入,这种事你别去管了,管也管不了,无聊。
谁写的,经过调查了吗?谁写的,经过调查了吗?
人均年薪23万?难道我进的是假移动?
进胡乱写。
坐在电脑前写的,需深入调查,一线员工拿有这么多[笑着哭][笑着哭]
你进联通发个我看看
移动有20万是市场线的,这部分人的薪资还不如铁通的外包人员。老佛爷讲的那句名言真应景
严重拖后腿
月薪900,我是进来假的运营商?
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
拍脑袋胡乱编
平均线上挣扎
哪个孙子写的?
能有零头就不错了。
移动就是个垃圾,坑蒙拐骗那家强,决对移动最强,我用了二十一年移动,有些事不是钱的问题,是没有诚信,当年取消了全国长途,尽然每月还收我长途定向包,长途IP包也照收,全国长途都取消了你还收,还说要自己取消,我16元的套餐尽然强行给我升到18元,没有诚信的移动,迟早会倒闭
大多数人还是被平均的那一个
真希望校招能过
人均年薪22.75万,人均月薪1.90万。 拜托,人均有毛用,这个要用中位数!
工資高低咱管不了、都是坑蒙拐騙來的錢!
一月五千就好了!
能不去就不去,我是19年研究生进的运营商,准备考公了[得瑟]
这是你想的吧!傻货!
想到那写到那
一个月有5000就不是基层
好一个平均工资,大家都懂得