2024年,人社部和财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。这项政策的出台,意味着因病完全丧失劳动能力的人群将获得更全面保障。那么这项政策究竟惠及哪些人群?待遇标准又是如何设定的?
那么哪些人可以享受这项病残津贴待遇呢?
那些参加了企业职工基本养老保险,但是因为生病完全丧失劳动能力的人。需要注意的是,必须是经过相关部门鉴定确认的因病完全丧失劳动能力,才能享受这项待遇,同时只有个人缴费年限达到或超过养老保险的最低缴费年限要求,才有资格申请病残津贴。
待遇标准是如何设定的?
病残津贴的待遇标准与个人的缴费年限、退休年龄等因素密切相关。具体可以分为以下几类情况:
第一类是距离退休年龄不到5年,且缴费年限超过最低年限的人员。
这部分人员可以全额享受病残津贴。待遇的计算方式为基础养老金加上个人账户养老金,再加上过渡性养老金,这样他们就能获得与自己真实养老金待遇相一致的病残津贴了。
第二类是距离退休年龄在5年以上,但已经达到最低缴费年限的人员。
这部分人员在计算病残津贴时,只能享受基础养老金部分,而个人账户养老金部分则不再计入。这意味着他们的病残津贴待遇可能会比第一类人员低一些。
第三类是缴费年限不足最低年限的人员。
对于这部分人员,他们会根据实际的缴费年限来发放规定的津贴时间。一般缴费不足5年的人员可以领取12个月的病残津贴。而如果缴费年限超过5年,那么每多缴纳一年,就能多领取三个月的病残津贴。
那么这个政策与以前的提前病退相比,有哪些不同呢?
与过去的提前病退相比,病残津贴待遇在保障方式上差别还是挺大的。提前病退意味着你要完全退出工作岗位,而享受病残津贴的人可以继续保留与养老保险相关的权益。也就是说,你可以在领取病残津贴的同时,还可以继续缴纳养老保险费,这样你的养老金账户就会继续积累。
对于因病完全丧失劳动能力的人员来说,这项政策是一项重要的福利。它不仅为他们提供了稳定的经济来源,还让他们感受到了社会的温暖和关怀。同时这项政策的出台也体现了政府对民生问题的重视和关注。