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对于广大军士群体而言，内心深处最大的期盼：
便是能够降低随军的门槛。
文｜剑客北海
图｜大唐
编辑｜剑客XY
昨天的文章，大家议论纷纷——未分房补助的发放，今天，我们继续来说说“回家住宿”这个话题。
从现实层面审视，军士群体规模庞大，且人员流动性较高，这使得降低随军门槛面临着诸多棘手难题，实现起来难度颇大。
但无法随军也就意味着，绝大多数军士在现役期间，只能无奈地过上两地分居的生活。
长期处于这种两地分离的状态，无论是对夫妻之间的感情维系，还是亲子关系的培养，都会产生不容忽视的负面影响。
新近推出的 “回家住宿” 政策，看似能够在一定程度上缓解两地分居带来的困扰。但实际上，这一政策看似美好，背后却暗藏诸多不易，远没有想象中那般简单！
一是现实困境重重。 最近这段时间，不少战友都围绕回家住宿这一话题展开了热烈讨论。
有战友兴奋地表示，按照规定时间可以回家住宿，不再像以往那样只能轮流回家，回家的次数有了切实保障，这让他们非常希望配偶能够到驻地长期生活。
毕竟夫妻得以团聚，不仅能够让婚姻关系更加稳固，还能极大地增进亲子之间的感情，那种因无法陪伴孩子成长而产生的遗憾，似乎也有望成为过去式。
然而，更多的战友却对此持有不同看法，他们直言，回家住宿绝非易事！
回家住宿的首要前提是什么？是配偶在驻地，或者在驻地周边生活。
但从实际情况来看，家属长期在驻地生活，面临的压力不容小觑。
并且，相较于随军而言，几乎没有太多优势可言：
住房保障缺失
随军之后，单位理应分配公寓住房。
倘若无法提供住房，需发放租房补助，这在一定程度上能够减轻租房所带来的经济压力。
然而，当配偶选择长期在驻地生活时，就不得不自行解决住房问题。
大多数人只能选择租房居住，而每个月的租金，无疑是一笔相当可观的开支。
尤其是在大城市，房租可能会占据工资的一半之多。在这种情况下，对于许多家庭经济条件并不宽裕的人来说，实在是难以承受。
经济补贴减少
随军后，虽然分居费会停发，但在未就业的情况下，配偶可以领取随军未就业补助。
在一些地方，这两项补贴加起来，金额超过 2000 元，是分居费的一倍还多。
而若选择长期在驻地生活，分居费会停发，并且即便配偶处于无业状态，也无法领取任何补助。
此外，每年的探亲路费也将不再发放。
停发的分居费、不再发放的探亲路费，再加上额外支出的房租，如此一来，一年算下来，家庭收入会减少好几万元。
工作安置难题
这里的工作问题主要分为两种情形：
有编制工作者：
根据相关规定，公务员、事业编以及国企工作人员，若符合随军条件，随军后工作可以调动至驻地。
但选择长期到驻地生活的军人配偶，基本不符合随军条件，其有编制的工作也就无法调动到驻地。
所以，对于拥有编制工作的军人配偶而言，通常不会选择长期到驻地生活。
无编制工作者：
随军未就业的军人配偶，每个月能够领取未就业补助，并且部队还会为其缴纳基础保险。
然而，长期在驻地生活的未就业军人配偶，却没有任何补助。
倘若自己不外出工作，那么整个家庭的经济压力都将落在军人一人身上。
虽说如今军人的工资待遇不算低，但仅凭一人之力养家，压力依旧很大。
特别是现在结婚年龄有所放宽，一般情况下男军人满 22 周岁就可以登记结婚，而 22 岁时军人的工资水平相对还不算高，除去房租和日常生活开销，几乎所剩无几。
可是，外出工作又谈何容易？
倘若就业环境良好，也就不会有那么多高学历的军嫂长期领取随军未就业补助了。
此外，很多地方都推出了面向随军未就业军人配偶招聘的岗位，而这些岗位，与长期在驻地生活的军人配偶毫无关联。
二是驻地周边亦有难处。或许有人会认为，家在驻地周边的战友，经济压力是不是会相对小一些呢？
毕竟不需要租房，而且配偶也不用辞去原工作专门到驻地生活，还能经常见面团聚。
但实际上并非如此，像家离部队距离稍远，有一百多公里的情况，每次回家往返的路费也是一笔不小的开支，一年累计下来，路途上的花销可不是个小数目。
相比之下，配偶是驻地本地人，且距离单位较近的情况，可能会相对好一些。
从生活便利性的角度来看，在驻地寻找配偶确实是最有利于生活的选择。
一方面，配偶家在驻地，一旦军人因工作无法抽身，配偶的家人能够及时给予帮助和照应，让军人省心不少。
另一方面，配偶在驻地有稳定的工作，家庭经济压力也会相应减轻。
而且，在驻地找配偶，多数情况下会在驻地购置房产，这样一来，孩子的上学问题也能够得到妥善解决，不必担心配偶带着孩子到驻地长期生活后，因在驻地没有房子和户口，而无法解决孩子上学的难题。
只是，大部分选择在驻地找配偶的战友，退役后往往都会留在驻地发展。
而对于那些退役后想要回老家发展的战友来说，从老家寻找配偶显然更为合适。
这样既不用担心配偶在退役后不愿意跟着自己回老家生活，双方父母都在同一个城市，日后照顾起来也更加便捷。
但从老家或者其他城市找配偶，就不可避免地还是要面临分居的状况。
若选择让配偶长期到部队驻地生活，就必须承担一定的经济压力。如此看来，无论怎样选择，都充满了为难之处。
三是政策完善任重道远。 尽管对于战友们来说，回家住宿政策的出台，在解决军人两地分居问题上迈出了积极的一步。
但不可否认的是，这一政策目前还面临着一些经济方面的压力。若想让这项政策真正发挥出应有的实效，相关配套措施还亟待进一步完善。
在住房方面，或许可以考虑为那些配偶长期在驻地生活的军人家庭提供特定的住房优惠政策。
例如，部队可与当地政府展开合作，整合公租房资源，优先向这类家庭倾斜；或者直接给予一定额度的住房补贴，切实减轻他们的住房经济负担。
在就业扶持上，部队应加强与驻地企业的深度合作，搭建起专门的就业推荐平台。
依据军人配偶的技能专长和职业需求，精准对接，提供更多适配的就业岗位。
同时，针对那些有编制工作但不符合随军条件，却又希望长期到驻地生活的军人配偶，部队可与地方政府共同协商，探索建立灵活多元的人才交流机制，尝试在特殊情况下为其工作调动创造可能性。
此外，孩子入学问题也是不容忽视的关键一环。
只有全方位、系统性地解决好住房、就业、孩子入学等一系列问题，“回家住宿” 政策才能真正为军人家庭的幸福生活筑牢坚实保障，让广大军人能够心无旁骛地投身国防事业。
