近几年在科学界有一个引人注目的现象，许多国外工作的顶尖学者纷纷回国任教，这一现象形成了我国第三次的“海归潮”，在看到这些顶尖科学家回国之后，我国科研环境也得到了显著的改善。
随着越来越多的人才加入到我国科研团队中，中国的科技水平和实力逐渐提升，不禁让人怀疑我国还会不会迎来第四次“海归潮”，毕竟在科学上的发展机遇是不可预测的。
在这种情况下，我国的科学研究虽然在不断的进步，但是还是会对海归的科学家们产生怀疑的态度，尤其是这些年间有不少科学家被国外机构挖走。
然而最近根据孙玉涛对这些海归人员的研究，发现海归科学家的主要来处是美国，回国的成员多半是年轻的科研人员和临近退休的资深科学家。
回国的学者。海归潮逐渐出现，说明我国的科研环境等已经有了很大的进步空间，并能与国外相抗衡，眼下我国的科研人员开始逐渐回国。
而且因为近年来美国对中国这边有一定戒备心，甚至将一些定议列入黑名单，被认为可能从事不当行为，从而导致部分中国留学生和研究生无法去美国继续完成剩余的学业。
而且2018年美国启动“中国行动计划”，更是让华裔科学家加速回流。
在多位华裔教授都被美国学校撤职、开除，甚至还要追缴他们不义之财，被指控为所做所为危害美国利益，甚至逮捕一些科学工作者，并对他们进行不嫌麻烦地一再重审。
这些行为都严重打击了华裔科学家的积极性，导致他们不愿再赴美工作，这样一来就可以看到，我国将又迎来新一轮的海归潮。
华裔学者对于这件事情还是比较清晰的，认为美国政府这方面的行动使他们接受起来自身问题，但是美国却完全无视自身的问题。
无论是中国共产党领导的国家，还是资本主义、民主制国家，都应该遵守世界贸易规则，互利共赢。
自从新冠疫情发生以来，美国对我国科研院校实施的一系列反华行动，使我国的科研环境、条件等比上一个时期相较有所改善，这也使得海外科研环境无法与国内相比较。
因此国内的科研条件等也在逐步完善中，加上近几年科研环境、条件等逐渐改善，这就出现了回流现象。
那么这些归国的学者到底是抱着怎样的动机回国的呢?
归国学者的动因分析。海归学者所想要回国发展的目标就是面临着国内日益改善且日趋完善的科研条件等。
随着海外疫情逐渐减轻，中国足以保证国外人员进行学问交流。
在这一方面，我国相关领域具有较强优势，有许多国际前沿领域比较成熟，另外国内科研环境也十分优越，拥有众多政策支持。
在这一部分上，中国在基础研究等领域逐步有人才聚集，为需要长期攻关任务的领域准备充足的人才力量。
在这样的情况下，我国自然是人才荟萃之地，谁不希望自己能够获得肯定、得到发展呢?
随着时代的发展和社会各个方面进步，国内科研项目也是层出不穷，再加上我国拥有强大的资金支持，可以投入巨额资金进行专项研究。
许多有技术、能力、研究意向的科研人员都能够找到自己所需的信息，这样一来我国吸引人才的能力就能上升。
另一方面，还有由于美国如今出现的一些问题，使得当地政治环境丑陋不堪，人们失去了平常心和理智，即使在学术界也难以保持冷静。
最近，美国某大学一名教授对正在进行中的一项课题掏空资金，这位审稿人在得知此事后，将上述情况直接反映给基金委员会，而这位教授被开除后，他非常气愤发文称:“这里不仅没有公平公正，在这里干很多事情都要看你是什么肤色。”
这句话也反映了如今美国没有能够容下不同肤色人种，一直处于严打中国人的状态，不忍令人发笑。
由于在美国从事学术需要遵守一定职业操守，即使是在私人和家族事务上它们的记录也是清晰明晰且公开的，这些内容到最后都将成为考核教授评估的一部分。
正因为如此，上述教授在处理家庭事务上可能存在偏差，但这对于其评估方面是非常有影响，而且最终还会对其产生影响力，所以为了不影响其他方面，许多人往往选择不做一些事情，这是不得不如此，而一味追求利益的人往往容易被淘汰或丢弃。
在这种情况下，我国一下就成了吸引人才的对象，由于离开国内太久或者太长时间的人，对于适应新的本土学术文化来说是比较困难的，因此需要一些有效的方法。
尤其是那些离开国内超过十多年的人，如果想要融入国内可谓得不偿失，因此我认为应该实行双轨制评估体系，应该有一个适应过程才行。
而且还有很多好的制度，却未必能够好好施行。
吸引留住高层次人才。如果我们为了让高层次人才回流，就要先对高层次结构进行改进，这样他们才能看到强大的支持性政策，同时也能看到我国对于人才的重视程度。
如今人才外流还不仅仅是因为资金问题等，同时还有能力上的不足，尤其是在一些高科技研发等方面，绝对不能说技术就好，或者说技术团队就强大，这是一个综合性的团队。
如果有效配合下去，不仅能够带动团队的发展，还有助于技术进一步升级和飞跃，如果没有这样的配合，多半是不可能打破局限而求创新突破，这是提高技术水平根本所在。
而我国想要留住这样的团队，也能够留住人才，需要改变体制问题，与国内相比较，可以扩大国际招聘范围，在选择方面可以更为多样化一些。
并且对于高层次专家和青年优秀人才提供一定倾斜性支持等，也可以设置一些青年创新团队或者依托平台进行建设，在建造上还要考虑到团队的人数等问题，在这方面，我们应该要有所政策倾斜和特殊支持等。
结语为了引进人才，我国应当做出适当改变和调整，同时还要关注中青年之间的问题，在职业发展方面要给予措施和支持，让他们激发出自己的潜力，不断满足他们对于进步和创新方面的需求。
只有这样才能满足高层次人才对于发展上的需求才能吸引更多的人才，如果没有必要措施，人们也不会主动回流。
这样来看，我国还会迎来第四次“海归潮”。
