昨天我们讨论了制造业企业在市场能接受的情况下，都有扩充产能的冲动，因为那是一个能让各方面都满意的“万能钥匙”。我们昨天是假设人工和贷款成本不变的，但是，随着经济增长，人工成本是有上涨压力的。
道理很简单，社会在进步，财富在增长，为何只能是银行、投资人和管理人获利呢？员工也有涨薪的需求。另外，为了解决产品的销路，化解人口多，消费却不强的问题，经济发展的同时，也是需要提高劳动者收入的。
我们接着昨天的情况看，在产能提升一倍，产品价格已经下跌了10%之后，员工人数只增长了50%，而产能却增长了一倍。在竞争的压力下，人工成本也上涨了10%，情况如下表：
实际就是成本上升了75万元，毛利额同时也下降了75万元。由于其对增值税等流转税没有影响，这75万元最终由股东承担了45万元，少交企业所得税和股东分红的个人所得税共计30万元。由于员工的薪酬上涨，可能会增加员工的部分个人所得税，一般情况下，由于薪酬的个人所得税税率较低，员工新增的个人所得税一般不可能比股东所交的个人所得税高。
我们看到了吗？薪酬上涨时，只有员工满意，却是投资方和社会管理方都要出血的方案，阻力之大就可想而知了。除非不涨就招不到人，一般的企业是不愿意涨薪的。银行对此是什么态度呢？一般情况下，银行无所谓，但如果明显影响到企业的盈利能力，银行觉得可能对企业的还本付息都有影响了，也会对涨薪持否定态度，只是，在大多数情况下，银行无权干预企业涨薪。
在这种情况下，税收与投资者分红的比例从1.8倍上升至2.2倍，仍然是企业主损失更大，原因在前面就说过，增值税等并不受工资成本等上涨的影响，以前怎么交的增值税，现在一分也不能少，只有企业所得税和个人所得税有明显的下降。
怎么办呢？对投资者来说，机器代替人工可能是不错的解决方案，比如用工业机器人取代生产线员工，使用高效的业务和办公方面的信息化系统，以减少行政、财务和业务方面的员工。
由于投资回报率降至了15%，股东对人工成本上涨的接受程度比较低，基于一番研究和考察后，通过贷款再投资1000万元，安装部分关键自动化设备，同时优化了办公和业务信息系统，员工数量下降了三成，假设余下员工的平均薪酬仍然只上涨了10%，情况如下：
此时的情况是，贷款利息增长了50万元，设备维修和软件维护等增长了成本50万元，薪酬却下降了248万元，虽然一次性的投入相对较大，但企业还是更愿意选用这样的方案。
在这样调整之后，股东到手的分红大涨至243万元，投资回报率为24%，税收也有明显的上涨，达到了390万元。这样的方案显然是股东和管理方，甚至银行都比较满意的，至于员工会不会满意呢？这就不好说了。
虽然主要经济体的人口都有下降的趋势，特别是过了中等收入国家这个坎这后，但就业问题越来越严峻的趋势不可避免。有人预测，十年左右，一半以上的适龄劳动人口都会失业；三十年左右有可能会降到只需要一两成的人就业，就足以满足社会的运转。
怎么办？现在谁也没有准确的答案，甚至连公认的发展方向都没有。车到山前必有路，到时候总有办法解决这些问题的，我们只需要静观其变。
