曾仕强曾说过：“职场上做事重要，但是会做人更重要。”世上从来不缺乏有能力会做事的人，但是那些会做人的人往往更会获得领导或老板的“青睐”和赏识！

职场上有能力、有才华的人比比皆是，许多人最终却无法获得晋升，究其主要原因，是因为他们不懂得晋升的本质。踏实而有才能的人往往在残酷的职场竞争中不占优势，特别是那些“能力之外再无资源”的“三无”人员，要想获得某些提拔，只是一味地“埋头苦干”定无“出头”之日！

职场上的晋升，从来都不是依靠能力，而是依靠经营，即经营领导、经营圈子、经营利益！

01经营领导

职场上，领导或老板，既可能助你“扶摇直上九万里”，也可误你“江河直下三千里”。

在职场上，有领导或老板为你“撑腰”，很多时候能够比别人“进步”快很多。特别是三线以下的城市，各种关系盘根错节，涉及到提拔晋升，有资源的明显比没资源的快！很多平常看起来很一般、不显山不露水的人，但是在提拔的时候却后来居上，一个关键的重要原因就是人家背后有人、有大领导或关键人物替他说话。

在体制内混得好的人，一般上面都有人在“支持”，关键时候能有人帮忙说话！如果仅靠自己单打独斗，你最多混成一个业务骨干！要想混得好，就得必须经营领导，懂得抱大腿、善折腾！

人在职场，遇到一个真心实意帮助自己、引领自己的领导，往往能够学到很多为人处世的方法，在竞争激烈的职场中就能够少走很多弯路。

如何才能经营好领导？一是在努力提升自己业绩的同时，积极向领导靠近，及时向领导汇报和请教，希望领导给予指导。二是积极想方设法与领导建立良好关系，用工作和行动向领导表达忠心。

02经营圈子

圈子决定人生，接近什么样的人，就会走什么样的路，所谓物以类聚，人以群分。牌友只会催你打牌，酒友只会催你干杯，而靠谱的人却会感染你如何取得进步！

人的一生从来就离不开圈子，现实生活中各种大大小小的圈子交织而存在，各色人等生活在各种各样的圈子中，很多时候，往往是圈子对了，事也成了。

经营好你的圈子，就要做到：一是定位好你自己，对“圈”入座。找准适合自己的圈子，你就能获得更多的人际资源和帮助。然而，你无法要求别人都和你同频，但你可以远离不同频的人，圈子不同，不必强融，委屈了自己还为难了他人。

二是找准圈子核心，才能玩转圈子。圈子很重要，不仅只是结识的人脉，更重要还是会潜移默化去影响你。要悟透人际交往技巧，千方百计靠近优秀的人，加入优质的圈子，借助靠山做大事，善于利用圈子里的贵人来办事，达到“四两拨千斤”的效果。

三是遵循圈子规矩，不要破坏规矩。凡是圈子，都有规则，无论从政作官，还是经商做生意，或者是在职场打拼，都必须按规则出牌，即使有所“突破”，也不能太脱离规则，更不能否定规则，因为如果你否定规则，就等于否定了圈子，这样一来，圈子也会远离你、抛弃你。

03经营利益

俗话说，只要有人的地方就有江湖，只要有江湖的地方就有利益纷争。

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”职场上的竞争就是利益的竞争，为了保证自己的利益最大化，你必须要做到雪中送炭结交人，锦上添花笼络人。

在做任何事之前，请要权衡自己的利益是不是最大化，有利才去做，没有利益千万不要做；没有利益做了，只能是给别人做嫁衣裳，吃力不讨好。所以，在职场中你必须要始终以利益为出发点，用利益的眼光来看问题！

职场中你可以选择善良，但是必须要有自我保护的意识。如果你没有自我保护的能力对人善良，那么在职场中很多人都会欺负你、甚至是损害你的利益。因为损害你的利益别人并没有什么成本，那么别人自然就会去做，所以你不防备别人，就只能被别人踩在脚底下，这就是职场中的残酷真相。不是你太现实，而是职场很冷酷，因为职场中没有利益，你就很难生存下去。

与周围的朋友相处，既要热情洋溢又要谨慎交往，要经常站在他们的立场上为他们考虑，以自己的所能来满足他们的欲求，他们得到满足后才会给你以回报。同时，别人对自己有所奉献，也能满足自己的欲求，这种奉献与回报，在保持平衡时就是交际双方最愉快的时候，同时也是获得最大利益的时候。只有通过这种方式建立起来的社会关系，才是最稳定最牢靠的。

结语：职场中人，努力埋头走路的同时，要记得抬头看清前路，这样才能越走越稳、越走越更远。

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