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我们难免会遇到一些让人无语的公司，比如拖欠工资、随意调整提成、PUA员工、管理混乱……
这些都可能成为我们离职的理由。
然而，当你去面试新公司时，HR往往会问你：
“你为什么离职？”
“你觉得上一家公司怎么样？”
这个时候，你要是大倒苦水、控诉前公司，可能会给人留下“抱怨型选手”的印象；但如果违心地夸前公司，又很憋屈。
那么，如何在表达真实想法的同时，既能显得有格局，又能给自己加分？
今天我们就来聊聊 “如何优雅地表达对老东家的不满”，既不翻车，还能让HR觉得你是个靠谱的人。
在表达不满这个问题上，人容易犯两个极端，实话实说派会这么说：
“上一家公司太坑了，提成说变就变，还拖工资，简直没法呆！”
你要是这么说，HR心里OS：
这个人是不是到我们公司也会抱怨？以后要是有矛盾，会不会到处吐槽？还有一种是自以为情商很高的“假装美化”派，他们通常会说：“上一家公司特别好，我学到了很多，只是……呃……我想换个环境。”
这种场面的话会让HR觉得你在敷衍他，他可能会想，你既然这么喜欢，那干嘛要跑呢？这人不实诚，不可信。”
所以，正确的方式是既不情绪化抱怨，又不假装完美，而是从职业发展的角度来表达不满。
举几个例子：
1. 你为什么离职？
这几乎是每个面试的必考题。
如果你的离职原因是公司变相克扣提成，最好不要直接说“老板太黑了”，可以这样说：
“我比较看重契约精神，认为业绩和回报应该匹配。上一家公司在激励机制上发生了一些调整，调整后的提成政策变化较大。
虽然我能理解公司的考量，但我希望未来能在更透明、更注重承诺的环境下长期发展。”
你没有骂公司“克扣提成”，而是用“激励机制调整”来描述。
你表现出自己重视诚信和契约精神，而不是在抱怨公司。
你让HR觉得你是个靠谱、有职业规划的人，不是随便跳槽的业务员。
2. 你觉得上一家公司怎么样？
如果你遭遇的是公司拖欠工资，但又不想显得太愤怒，可以这样回答：
“上一家公司各方面都不错，我在那里学到了不少工作经验和社会经验。但在运营稳定上一直以来会遇到了一些挑战，比如在员工薪酬管理上有些波动。
我个人希望能专注于客户开发，而不是操心这些问题，所以决定寻找更稳定的职业发展环境。”
你没有说“拖欠工资”，而是用“运营稳定性”来描述。
你没有情绪化，而是展现了自己理性的职业规划。
你把自己塑造成一个想踏实工作、不想被琐事干扰的人，HR会觉得你是个务实、靠谱的人才。
3. 你和上一家公司有没有矛盾？
如果你是真的和老板闹掰了，比如公司单方面变更合同，可以这样说：
“我在上一家公司主要的挑战在于，一些政策调整没有经过充分沟通，导致双方期望值不一致。我觉得雇佣关系和合作关系一样，双方需要理念契合。虽然我能理解公司的立场，但对我个人来说，我更适合在一个强调透明度和沟通的环境中发挥自己的优势。”
你没有说“公司乱改合同”，而是用“期望值不一致”来表述。
你把问题放在了“双方理念不同”，而不是“公司坑我”。
同时也向HR暗示了你对透明度和沟通很的看重，假如他们是一家靠谱的公司，就会表达出对你的观点的认可。
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最后说一点，面试中的过程中不要带情绪，因为HR是不喜欢“情绪化的人的，换你去招人，你也不喜欢情绪不稳定的人。
你要把话题引导到你的职业发展上，要记住，HR想听的不是你有多惨，而是你下一步想做什么。
所以，一定要用理性的方式表达问题，把“公司坑我”换成“期望值不匹配”，把“拖欠工资”换成“运营稳定性挑战”，把“管理混乱”换成“组织架构不太成熟”。
我相信，在玩文字游戏方面，我们中国无人能出其右。
总之呢，求职面试就像一场高情商的“博弈”，你既要诚实表达自己的想法，又不能让人觉得你是个负能量爆棚的“抱怨王”。
聪明的做法是，把前公司的问题包装成职业发展的选择，让HR看到你的成熟和专业，而不是情绪和埋怨。
毕竟，你不是去面试“前公司黑粉俱乐部会长”，而是去找更好的发展机会的，对吧？
祝大家求职顺利，早日找到靠谱的新东家！
萧懿就是玩语言文字的高手，《一人人的外贸江湖》卷1中，她去面试的时候就被问到了类似问题，而且更刁钻，因为她无论回答'是”还是“否”，面临的都是一个坑，但是她还是给出了满分答卷。
