人力资源服务业是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业。人力资源服务产业园对推动行业集聚、融合、创新发展至关重要。近年来，山东充分发挥人力资源服务产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能，辐射带动区域人力资源服务业不断创新发展，在地区发展和人才集聚中不断释放着人才服务价值。目前，全省人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人。2022年，全省各类机构帮助实现就业和人员流动近1300万人次，成功推荐选聘各类人才9万余人。
山东针对各园区不同的辐射范围、发展模式、功能价值等，精准规划模式，深挖平台特色，着力打造以国家级产业园为核心、省级产业园为主体、地域性产业园为补充的园区发展新格局。在国家级园区方面，引导济南、青岛、烟台3市结合自身产业、地域和人力资源优势，探索错位互补、多极发展模式；在省级园区方面，充分发挥产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能，辐射带动区域人力资源服务业发展，推动产业向价值链高端延伸；在地域性园区方面，鼓励各地培育运营规范、功能完备、特色鲜明、效益明显的市级产业园。
目前，山东拥有24家省级产业园，实现16市全覆盖，承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家，其中规上企业194家，同比增长34%，产业平台推动地区产业发展效应突显。
山东依托人力资源服务产业园，聚焦人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，延链强链补链，打造人才集聚“引力场”。2022年，全省人力资源服务机构发布供求信息2350万条，培训73万人次，开展人才测评37万人次，管理咨询和服务外包服务用人单位8.8万个、2.8万个。
同时，山东深入实施“人力资源服务＋互联网”行动，鼓励人力资源服务机构积极运用大数据、云计算、移动互联网等新技术，加大专业化人力资源服务产品开发设计，积极推进人力资源服务产业园智慧转型，目前，全省研制开发的人力资源服务产品获得专利及软件著作权近5000项。
人力资源服务国际合作，是我国服务贸易的重要组成部分，打造具备全球化服务能力的市场化人才服务平台，是广纳海外人才的有效补充方式。今年，山东成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，发布了55项国际人力资源服务清单，为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务，有效解决企业在全球化进程中人才配置与管理的难题；发起人力资源服务国际贸易高质量发展青岛倡议，推进供需双方有效对接；制定国际职业资格单方认可目录，建立与国际通行规则相衔接的人才认证体系，提升国际人才资源配置能力。
千秋基业，人才为先。大力发展人力资源服务产业，是推进实施人才强国战略的重要一环。山东定能进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用，为人才引留贡献人力资源服务力量。（文/王浩然）
