从2025年1月1日开始正式实施渐进式延迟退休政策，不同于以往男性原法定年龄60岁，女性原法定年龄50岁/55岁只要满足最低缴费年限就可以退休的情况，现在的退休准确说是2025年到2039年这15年的退休变得“弹性”了。在这15年过渡期里退休，法定退休年龄每个人都不是固定的，要根据自己出生时间进行相应的延迟，最低缴费年限也要满足对应的最低年限。然后等到2040年开始，退休不再“弹性”了，延迟之后的固定，即男性退休年龄变成63岁，女性法定年龄变成55岁/58岁，而最低缴费年限也固定为最低20年。
所以1980年之后出生的男性最低为63岁退休，最低缴费20年。那么1980年之后出生的女性，会不一样吗？最低缴费年限都是20年吗？
首先女性退休需要弄清楚自己的法定退休年龄是多少？缴纳职工保险人员主要分成灵活就业人员以及在职职工。在职职工的话女性是50岁退休还是55岁退休主要看从事的岗位以及合同根据岗位的定位。一般情况下50岁退休多数为女工人，从事生产操作等一线岗位工作的女职工。55岁退休多数为女干部，承担管理、技术等岗位，从事行政管理等相关工作的女干部。
所以在职女职工首先要弄清签署劳动合同时对于自己工作岗位的界定。另一方面灵活就业人员也是需要区分50岁还是55岁退休的，之前很多人说灵活就业女性都是55岁退休是片面不正确的，因为不同省份有不同的政策，有些省份是有灵活就业女性50岁退休的。以辽宁省为例，在2004年参加工作的女性无论参保身份是灵活就业还是企业职工都是可以50岁退休（如是企业职工还需参考临近退休三年的劳动合同岗位界定），2004年之后参加工作的女性需要区分首次参保身份，如果是灵活就业身份只能55岁退休，如果是职工身份参保可以50岁退休。
然后区分完后原法定年龄50岁退休，1980年后出生的女性我们进行分析，先从最开始1980年1月出生的话改革后的法定退休年龄为52岁7个月，即2032年8月即可退休，2032年最低缴费年限是16年6个月，并不是20年。然后看弹性期间最后的是1984年12月出生的人群，改革后的法定退休年龄为55岁，即2039年12月退休，这样来看最低缴费年限就是刚满20年。但是1984年12月之前出生的人群退休都是可以进行弹性选择的，如果弹性选择提前三年退休的话，最低缴费年限都不需要满足20年都可以退休，从某种角度如果延退之后缴费年限不够的话，弹性提前退休也是一种好的选择。
然后是原法定年龄55岁退休，1980年后出生的女性进行分析，弹性区间为1980年1月到1981年12月。先看1980年1月出生，改革后的法定退休年龄为57岁7个月，延迟到2037年8月，最低缴费为19年没到20年。再看最后的1984年12月改革后法定年龄为55岁，延退时间为2039年12月，这时候最低缴费年限同样是20年了。再这里也是同样的，只要在弹性区间退休的人员，都是可以进行弹性选择的，如果弹性提前退休最低缴费也不需要20年。反过来看1981年12月之后出生的女性退休，就不属于弹性区间了，最低缴费年限都为20年了。
