在体制内的这些年：基层乡镇的年轻干部宁可贴钱上班也不会辞职
这是冬冬冬的第98篇原创文章
大家好，我是冬冬冬！
体制内一个普通的事业编工作人员，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！
前两天，我写了一篇文章《在体制内的这些年：基层乡镇的年轻干部都在贴钱上班》，评论区就有人问了，既然贴钱上班，那么为什么不辞职呢？今天咱们就接着这个话题深入的聊一下。
首先，我们需要注意几个关键词“基层乡镇”“年轻干部”“贴钱上班”，也就是说，在某些经济环境不是那么好的基层乡镇，一些年轻的干部，确实在贴钱上班，并不是所有基层乡镇的干部都在贴钱上班。
一、基层乡镇的现状与挑战
在我们这个基层乡镇，经济环境相对较为落后，办公设施也相对简陋。但即便如此，我们依然坚守在这里，因为我们深知，乡镇的发展离不开我们每一个人的努力。然而，随着时代的变迁和社会的进步，乡镇工作也面临着越来越多的挑战。
一方面，乡镇工作繁琐复杂，需要处理的事务种类繁多，从农业生产到环境保护，从社会治安到民生保障，每一项工作都需要我们投入大量的精力和时间。另一方面，乡镇干部的待遇相对较低，与一些大城市或发达地区相比，我们的收入和生活水平都存在不小的差距。
二、不同年龄段干部的心态与选择
在基层乡镇政府工作，我们不难发现，不同年龄段的干部对于工作的态度和选择也存在着明显的差异。
老年干部：享受福利，等待退休
对于年龄超过50岁的老年干部来说，他们经历了乡镇的辉煌岁月，也享受到了改革开放带来的红利。如今，他们上班更多的是为了蹭福利，如水电、空调、饭菜等。他们在单位里是家有一老如有一宝的存在，享受着悠闲的工作生活，等待着退休的到来。
中年干部：压力山大，躺平等待
而对于中年干部来说，他们则面临着更为尴尬的处境。作为80后的他们，只吃到了乡镇红利的一个尾巴，现在不仅要照顾四个老人，还要抚养两个孩子，同时背负着房贷和车贷的压力。再加上基层乡镇强调干部年轻化，他们中的很多人面临着提拔无望的窘境。于是，他们选择了躺平，把工作和机会留给了年轻的同志们。
年轻干部：贴钱上班，等待提拔
那么，剩下的就是这群基层乡镇的年轻干部了。刚进入体制内，生活压力相对较小，但很多人实在适应不了单位那些老破旧的办公设施。于是，愿意用自己的电脑或私家车来办公，这在一定程度上也增加了经济负担。然而，他们并没有因此而选择辞职，因为他们把基层乡镇当成了跳板，在等待提拔晋升的机会。
特别是那些30到35岁的年轻干部，他们中的绝大部分都已经成为了副科。作为副职，他们不得不贴钱干工作，因为他们深知，如果自己不付出更多，那么乡镇的发展就会受到影响。他们同样盼着继续提拔晋升，所以就算贴钱不是那么心甘情愿，也不会轻易选择辞职。
三、为何宁可贴钱也不辞职？
或许有人会问，既然贴钱上班，那么为什么不辞职呢？其实，这个问题并不难回答。
首先，考编的竞争异常激烈，能够成功考入体制内，已经是非常幸运的事情了。因此，绝对不会轻易放弃这份来之不易的工作。
其次，乡镇工作虽然辛苦，但也有着它独特的魅力和价值。在这里能够直接接触到群众，了解他们的需求和诉求，为他们解决实际问题。这种成就感和满足感是其他地方无法比拟的。
最后，深知自己肩负着乡镇发展的责任和使命。如果轻易辞职，那么就会给乡镇工作带来不必要的困扰和损失。因此，我们选择了坚守和奉献，用自己的实际行动为乡镇的发展贡献着力量。
四、结语
综上所述，基层乡镇的年轻干部们之所以愿意贴钱上班而不辞职，是多种因素共同作用的结果。他们既面临着特殊的工作环境和经济压力，又怀揣着个人的成长和发展梦想。在这个过程中，他们或许会遇到困难和挑战，但正是这些经历让他们更加坚韧和成熟。作为体制内的一员，我深感自豪和荣幸能够与这些优秀的年轻干部们一起并肩作战，共同为乡镇的发展和人民的福祉贡献自己的力量。
