日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。通知强调，要严格落实校园招聘“三严禁”要求，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，积极营造公平就业环境。

其实，企事业单位校招偏向985和211高校是有特殊原因的。

一是学生能力素质高。985和211高校孩子高考成绩优异，学习、接受新知识能力强，自我管理佳。且此类高校注重综合素质培养，学生在沟通、协作、创新思维等方面表现突出，符合企事业单位需求。

二是学校资源好、教学质量高。985和211高校师资优秀、设施先进、资源丰富，学术氛围浓厚，讲座、科研等活动多，能培养学生严谨态度和创新精神。重点学科专业实力强，能输出优质专业人才。

三是企业招聘成本和效率的考量。学历背景可作筛选标准，减少筛选成本。985和211高校毕业生整体质量高，易找到合适人才，提高招聘效率和成功率、降低风险。

四是学校声誉和品牌影响力。985和211高校知名度高、声誉好，毕业生认可度高，有助于提升企业形象。其强大的校友网络能为企业发展提供助力。

可以想像，在当前的就业市场环境下，即便教育部已经下达了严禁招聘单位限定985和211高校的硬性通知，这种现象也很难在短时间内得到彻底改变。很多招聘单位可能不会明目张胆地把985和211高校写进招聘条件里，然而在实际的招聘操作过程中，他们暗地里仍然会偏重这类高校的毕业生。毕竟培养的成本更低、效率更高，这些毕业生能够更快地适应工作内容和节奏，掌握新的技能和知识，为企业创造价值的效率也更高，这对追求效益的企业来说，无疑有着巨大的吸引力。