单位因“利益回避”政策，要求我和老婆其中一个人离职。

事情是这样：我们俩都在同一单位或者关联单位工作，领导说，利益冲突的情况下，必须解决夫妻同岗位问题。我当时心里没多想，直接说：“要不我走吧。”

结果老婆反应很直接：“你明年有望升科长，咱家就靠你了！”听她这么说，我愣了一下。

单位提出的“利益回避”政策，表面上是为了避免出现利益冲突，确保公正公平。但当它影响到我们两人的工作时，现实变得复杂起来。

按理说，政策的初衷无可厚非，尤其是在涉及项目申报时，不能让夫妻两人一起做关键决策。但对我和老婆来说，这不仅仅是个职场问题，还是关系到我们生活的难题。

说实话，当我提出“要不我走吧”的时候，更多的是想着家庭。我知道，老婆也已经辛苦了，工作压力大，如果我能为她分担一些，也许她能轻松些。

但老婆那句话，让我一下意识到，自己的决定关系到家庭的未来。我明年有可能升科长，如果我走，家庭的经济压力将直接加重。

老婆说，“咱家就靠你了”，这让我深刻感受到她对我的期望。她知道，如果我能继续在职场上晋升，经济压力就能减轻不少。

所以，尽管我心里很想为她做点什么，但理性告诉我，这个时候我更应该为家庭、为未来考虑。

面对这种两难的选择，真不容易。很多人可能会觉得，事业与家庭的冲突是个职场常见问题，但解决起来却远远没有那么简单。

我们每个人都得在有限的选择中找到平衡。对我来说，虽然离职能解决眼前的问题，但也意味着我错过了升职的机会。而如果留下来，未来的经济状况可能就会好转。

我想，这种困境其实是每个职场人都可能面对的，尤其是结了婚有了家庭之后，职场决策和家庭责任总是难以分开。

我们要有担当，也要理性思考。职场并不仅仅是一个人的战场，家庭才是最重要的支持和动力。

职场人做决策时，除了看个人发展，也要考虑到家庭的未来。

尤其在面临这种利益冲突的情况下，很多时候做出选择并不容易。但最重要的是，选择的背后，要有理性和责任感，不只是眼前的得失，而是为了家庭长远的未来。

面对这种职场困境，大家可以从中吸取教训：在做决策时，既要理智分析，也要考虑到家庭和工作两个方面的平衡。职场中的每个选择，都不仅仅是个人的奋斗，更是家庭责任的一部分。