体制内的公招，每次都会设置35岁以下的年龄门槛，我个人认为，这其实变相是在，为刚出校门不久的大学毕业生，设立的招聘会。从全局看，没有太大问题。但这样做，却忽视了中年人的利益，某种程度上讲，这算不算是就业“歧视”？这个暂且不说，但从社会面来看，中年人进入体制工作，参与社会管理或许更有优势。

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首先，有丰富的社会工作经验。35岁的中年人，出身社会已10年有余，无论是社会阅历、发展眼光，工作经验，为人处世，还是与老百姓打交道的经验等等，他们都能够游刃有余。

而且学历方面也不差，有些出身社会后，还考了第二学历，还学了其他的技术手艺，他们的工作能力，或许高于应届毕业生，当然这不是说，应届毕业生不优秀，只是一个相对比较。

在这里给大家举个例子，朋友曾经跟我讲了他们单位的一个故事。一个应届毕业生，考到他所在的乡镇工作，是个95后的女士。他这个女同事，下乡开展工作时，穿着打扮时髦，一点不稳重，完全看不出是公职人员，甚至下村开展工作时，还穿着高跟鞋。

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为此，每次下村，老百姓总是很疑惑的打量着她，同事觉得不妥，领导也提醒她，但她仍然我行我素，觉得穿着打扮是自己的权利，自己没有贪污腐败，外人管不了。这话本身没有错，但是下乡去开展工作，走的是田坎路，她穿着高跟鞋，浓妆艳抹，打扮时髦，一点不接地气，她在老百姓的心里是个什么形象？你说她能开展好工作吗？百姓会满意吗？

其次，对工作有全新的认识。中年人在社会上，打拼了多年，对自己的人生，早已有准确的定位，自己是否适合体制内的工作，他们有更好的认识。而且这个年龄段的人，已经成家，为了养家糊口，他们能够沉下心来安心工作。

大学毕业生在这方面，相对就要差一点，特别是90后、00后的大学生，这类人父母年轻，家庭条件好，生活压力小，一言不合，可能就要发飙，而且大学生等群体，年龄小，工作不够踏实，对基层工作很不屑，随时都在想办法考走或者离开。如今社会上说他们，是来整顿职场的。

但35岁的中年人，就没有这样的傲气，他们更成熟，对工作责任心更强，即使加班加点，也能吃得了苦，因为他们接受过社会的毒打。

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再次，中年人更经得住诱惑。中年人虽然家庭负担重，手头经济拮据，但他们对金钱的来源和使用，有更加谨慎的态度和认识，他们更会算经济账、亲情账、自由账。而年轻一代的大学生因家庭条件好，在校园里大手大脚花钱惯了，没钱就就伸手向父母要，而且支付方式电子化，使他们对赚钱的辛苦几乎无感。

另外因刚出生社会，工作时间不久，警惕意识不足。在工作中难免不被人围猎、诱惑，被拉下水的可能性很大，这在最近几年的反腐报道中时常看到。前段时间看到新闻上说，有一个90后的股级干部，挪用危房补助资金几百万，用于赌博，而这不是孤例，反而中年人，自控力好一些。

最后，给社会就业起到示范效果。如今社会，超过35岁的人群，很难在社会中，找到满意的岗位，社会其他行业对35岁的人群，在就业上有着明显的歧视，他们不愿意要35岁的人。

如果体制内的招聘，能起到一个正向的示范作用，那无疑给社会起到一个很好的带头作用。同时相关部门若在法制层面进行立法，禁止社会行业歧视中年人，这样社会可能不仅发展更好，而且对整个社会的就业，都有很好的促进作用。

总的来说，35岁的中年人，在如今的社会是一个悲催的群体，不仅面临着上有老下有小的压力，而且还面临着社会的就业歧视。如果体制内的招聘，能够给中年人更多的机会，这不仅能起到更好的，就业示范效果，而且中年人还能够用，他们自己独特的优势，为体制内的管理添砖加瓦。