每次谈到体制内的话题，都会惹来一片骂声，不管是体制内，还是体制外，大家好像都不满意。原因不仅与体制内，自身建设有关，而且还与社会，引导不当有联。

今天来谈一下体制内，关于提拔的事情，特别是体制内，那些35岁以上的老科员，这部分人群，在体制内占比达到90%。以我的经历来看，我斗胆奉劝大家一句，放下提拔的欲望，推掉无效的社交，因为长寿比提拔更重要。

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为何这样说？体制内的提拔是一门玄学，这是大家公认的，提拔不是自己所把握的，这跟你的实力、钞能力和背景有关，跟你的工作能力，没有太大的直接关系。所以你要想提拔，你得拿东西去交换，没有交换，你什么也得不到。

所以对普通人来说，就要把提拔看淡，只有这样，你才能够感到快乐。为什么说长寿比提拔更重要呢？这里有客观原因和主观原因两个部分。

客观原因。人的年龄是有限的，短短几十年，没有必要过分的为了工作，而牺牲其他东西，人生在世，除了工作，还有学习，有娱乐，这些是我们人生，该尝试的东西，没有必要，把几十年的时间全部绑架在工作上。这个听起来有些消极，有些无奈，但却是一个现实的事情。

人不能钻牛角尖，我们必须把有限的，时间和精力用在，更多有意义的事情上，才能过好这一生。现在很多的00后已经觉悟了，年轻同志不愿意提拔，有些地方甚至被动提拔的现象，都已经出现。

有些40岁左右的的同志，被提拔到乡镇去做一个事业副科，你说有多大的吸引力？乡镇是体制内，最基层的一级，工作非常的多，不管日常工作，还是平常的防汛抗旱，森林防火，加班值班，这些都占用太多的休息时间，大家都不愿意去。

我一个朋友介绍了，他们乡镇的一个情况，他们乡镇总共有四个事业副科领导，但现在已经有三个事业副科离职了，三个都是女的，她们都辞去副科级领导身份，回到县里去当一个普通的工作员。还有一个正在运作当中，所以现在很多的人已经觉悟了，愿意将更多的时间，用在家人的陪伴上，用在自己的生活上。

主观原因。1、个人无法把控。体制内的提拔，并不是个人能左右的，如果我们一味的去钻研，去经营，去走关系，到最后一定是身心疲惫，而且还不一定上位。若搞得自己郁郁不得志，身心不健康，谁来买单呢？要记住，我们是单位的草，是家里的天。

2、得不偿失。现在的工作节奏非常快，非常内卷，天天应酬，天天加班，你身体扛得住吗？如果某一天躺在病床上时，后悔还有意义吗？《红楼梦》里，那两位老道说的好啊，纵有千年铁槛寺，终须一个土馒头，说的就是这个道理。活着的时候，无论多大的高官厚禄，去世后就什么都留不下，我们何尝不在活着的时候，好好享受一下生活，好好的给自己一个交代，给家人一个交代，这不好吗？

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3、牺牲换来的利益值当吗？人到中年，拼的是下半场。这时我们上有老下有小，若我们身体有一个闪失，谁来买单？人生下半场拼的是子女，如果子女不优秀，我们无论多成功，若后继无人，后浪推不动前浪，你觉得你的人生成功了吗？

所以，体制内的中年人，过了35岁后，就要看开、看透，对自己要有个正确的认识。找准自己在社会、在体制里、在单位内的坐标，做好我们本职的工作，上对得起这份工资，下对得起单位就行了。

我们要用有限的时间，来锻炼好身体，陪伴好父母，教育好子女，这才是王道。我们虽然没有大富大贵，但退休后多活两年，也是我们普通人的胜利。

大家想一想，当那些因为工作、应酬，累坏身体，累垮身体的人，最终躺在土里的时候，而我们还在享受生活，这是一种什么感受呢？体制内有一句行话说的好，我们虽没有他们的官职大，但我们一定要想办法，活的比他们久。