职场难题多,学习不能停

芥菜树下 2024-03-04 15:49:36

最近的一个项目中,遇到的团队,是第一次合作。

在此之前,已经对他们的背景有所了解。比如,团队中主导的是哪几位;相对而言,谁比较资深,谁的能力有比较多的认可,谁可能就是来走个过场;工作中,要重点关注的是哪些人的意见,谁的贡献程度会比较大,……等等。能够外显出来的情况,有了基本的了解。虽然还远远谈不上深入,但至少有了大致的轮廓,在设定预期目标时,不至于太离谱。

在合作过程中,发现一些有趣的事情。

好几位职场人的表现,都在意料之外。

有加分的意料之外,也有减分的。原来以为可能会拖后腿的人,居然表现得比想象中要好得多。而原本以为能够大放异彩的,却没有起到大家以为的,他能够起到的作用。

有的人一开始真不怎么样。团队里面,大家都公认的,资历浅,能力差,说话做事,都没分量。不晓得他们怎么就搞定了,被塞进了这个团队。虽然大家嘴上不说,但基本上都默认了,这几位就是废物点心,重要的事情,千万别交给他们。至于后面的考核上,能过得去就算了。反正项目也就是一段时间的事情。中间谁也别得罪谁,一起熬过这段时间,就好聚好散吧。

但是,这能力一般般的几位中,有一两位,实际表现却不一般。谁都不傻,他们也知道大家怎么看自己。所以,任务分工和后期分配上,几乎都不怎么发表意见。听安排,听大家的。但只要有任务,他们都会做得非常非常地认真。一点一点地,确认是否已经做到位。自己搞不定的,就去找人帮忙。不怕丢脸,也不怕开口。

就这样,前面几个任务,都完成得不错。后来便分派了更有含金量的任务,他们居然也完成了。到了项目中期,他们的能力已经完全不是当初的水平。进步之快,超出所有人的预期。

相比之下,另外一位的表现,就有点跌破预期。他综合能力都比较强,之前也带团队。这次项目也是在比较关键的岗位。但或许是因为,认为自己能力不错,特别自信,在碰到问题的时候,他也会积极找原因,解决问题。甚至,也会向其他人寻求意见。但他也就是询问一下而已,并没听取。更不要说,从其他人身上学习什么。最后还是按照自己原来的思路继续做,一点都不肯改变。后来评估下来,他做的那一块,是最差的。这个结果,谁也没想到。

不管做事的能力还是态度,他都没什么大问题。芥菜树下看,如果是平常事务性的工作内容,他也能做得很好。但这次项目不太一样,有很多东西是新的。在过程中死守自己原来那一套,不肯学习,不肯改变,很难搞定那些层出不穷的新问题。

起步再高,停止了学习,就停止了进步。

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