@郑健教授
“自尊、自信、自立、自强、自省、自律、自修、自纠”，这八个“自”当中，“自尊、自信、自立、自强”是从正面来引导大家，做人应该做什么样的人；后面的“自省、自律、自修、自纠”是从另一个方面去说明人是会犯错的，不做事就不会犯错，你不走路当然不会跌倒。躺床上的人也一定不会跌倒，因为你已经倒在那里了。会犯错意味着走在路上，那没关系。自尊，众生平等，活出尊严。第一个就是自尊。在这个世界上，众生平等，谁也不比谁高贵，谁也不比谁低贱。虽然出身不同，经济条件不一样；政治地位不同、家庭环境不一样，但是天赋的人权是众生平等的。生而有生存的权利，有拼搏的权利。你或许出生在平民家庭，但你同样有拼搏的机会、同样有创业的机会，这是平等的。尤其对于普通人而言，要想活出尊严就必须拼搏和努力。你要保证你的自尊，一个人如果不自尊，是不可能得到别人的尊重；而自尊的人，一言一行在圈子里面都能产生影响力。自信，内心强大，拥有定力。第二个是自信。内心强大，才能拥有定力。为什么我们能在许多问题面前表现出这种强大的定力？原因在于我们的自信。我相信项目本身是非常优秀的，更相信我们所有的运营合伙人都是积极热情向上的。我们团队在不到一年的时间，达成了这样的知名度、这样的效果、这样的凝聚力，这些都能进一步增强团队的自信心。我们需要所有的合伙人磨炼自己的内心，能够形成在任何情况下都对项目保持信心的强大意志，泰山压顶不弯腰。因为我们的起心动念是降维帮扶、关注弱势群体，所以我们从头到尾都充满了内在的自信。凡是用坑蒙拐骗的方法搞钱的人，都是经不起任何检验、经不起任何风浪的。我们的内心之所以那么强大、那么从容，在重大问题面前从来不低头，是因为我们心中有数、信心十足。正道直行，大道至简。“自尊、自信、自立、自强”是我们优秀的性格特征。过去看亮剑的时候，讲到亮剑精神，其实它体现的就是这种精神。如果你的文化理念是按正道直行的，如果你的企业能够做到上下统一、目标一致往前拼搏，那这种信心就会越来越强大。对任何组织来说都是如此。因为我们知道我们走的路是对的，方向是正确的，所以我们从不害怕，坚信没有任何问题可以压倒我们。第三个是自立。自立意味着我们所有的人，特别是运营的合伙人，不应该过多地依赖别人，要立足自我，绝不求人。大家一定要记住，任何情况下，如果对某些东西有客观的依赖，那就说明你是瘸腿者。你有两条腿为什么不能自己走？非要别人拉着、背着、抱着，那是不可能的。在运营的过程当中，遇到困难，可以向组织申请帮助，但是要记住，组织面对的是更多的人、更多的市场，不可能照顾到每一个人，更不可能面面俱到。所以当你产生依赖性的时候就麻烦了，这种依赖心态是不可取的，自立的心态比什么都重要。我们倡导的是一种精神。自尊是一种精神；自信也是一种精神；自立更是一种精神。自强，拼搏奋进，生生不息。第四个是自强。拼搏奋进，生生不息，这体现的是生命的活力。自强要求我们要内心强大、坚定思想、坚定意志，这是一种自强不息的精神体现，更是一种具有生命活力的体现。我们必须强大自己的内心，内心的强大决定了你性格的强大，决定了你对外的影响力。我们是炎黄子孙，我们的自强不仅仅代表了个人，更代表了华夏民族。一个人的伟大不在于外表的身高体重，而在于思想以及他的精神能够给别人带来多大的影响力。为什么我们项目能够发展起来？正是因为我们的项目拥有强大的精神力量。“自尊、自信、自立、自强”这四个全部都是正面的引导，在思想的高度上、战略的高度上，能够真正做到高屋建瓴、高瞻远瞩。有了这样高纬度的思想，意味着我们的团队从一开始就建立在一种强大的思想引领之下，而不是简单地为了赚钱。当然赚钱是肯定要赚的，但是真正聪明的赚钱方法是先不谈钱，先谈思想、先谈使命、先谈对未来的担当责任等等。这种情况下产生的社会影响力会形成强大的循环，这种循环就是大融合思想的精髓，最终会带来盆满钵满的结果。自省，知人者智，自知者明。第五个是自省。即自我反省。有句话说得好，“知人者智，自知者明。”没有自省，哪来的自知呢？自省就是要不断地反思自己的错误。孔夫子说：“吾日三省吾身”，就是说每天晚上都要多次反省，今天我做错了什么，做对了什么；对的继续发扬，错的坚决改正。自省能力是一个拼搏创业的人必须具有的能力。当一个人不可避免地被卷入困境时，应该知道这种困境多半是之前得意忘形带来的后果。没有危机意识就是最大的危机，学不会自我反省迟早会出事。唐太宗李世民讲过“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴衰；以人为镜，可以明得失”，这就体现出了他对人的价值的认知。自律，欲成大事，需能自控。第六个就是自律。如果只有自省的能力，但是没有自律的能力，那也是不行的。欲成大事须能自控，没有自控力的人动不动就发火、发飙、发情绪，连自己的情绪都控制不好是成不了事的。真正能成大事的人，在任何情况下都能表现得淡定、温文尔雅，他们的内心是强大的，表面是谦卑的。要做思想上的强者、情绪上的弱者、性格上的坚毅者。只有你的内心越来越强大，越来越淡定、包容，才能平和对待所有人。第七个是自修。即持续学习，不断成长。人力资源无非就是选、育、用、留，招聘什么样的人才需要你去分析，要懂得不同性格、不同专业的人该怎么安置。但有时一个人进入一个组织，最重要的不是原有的技巧，而是在组织的不断学习中新增加的能力。所以我在发展之初就提出要打造学习型组织，而且反复强调了“学习型组织中的五项修炼”。五项修炼，第一项就是自我超越，如果没有不断地学习，又何谈自我超越呢？第二项是改善心智模式，改善心智同样离不开学识的积累。我们经常犯的错误都是源于固有的认知，所以很难改变。就像心理学上所说的路径依赖，你开车往往会走你熟悉的路，哪怕这条路有点难走；别人告诉你有一条新路是刚修的高速，而且目前还没开始收费，你还是不敢走，是因为你不熟悉。但通过学习，我们就可以知道条条大路通罗马，路是越走越宽的；所以，学习就是一种提升和改变。第八个叫自纠。自纠即勇于认错，自我纠错。有的人因为虚荣的毛病，明明犯了错误却死不认错，而死不认错的后果就是一错再错。人会为了掩盖一个错误而犯下更大的错误。这跟撒谎是一样的，一句谎话需要另外十句谎话来圆。讲真话，敢于自我反省、自我纠错，承认自己的错误才能成大事。我们一定要清楚，做事业很难一帆风顺，一次就对。现实社会的竞争非常激烈，没有太多试错的机会，往往要求一次就成功，但能够一次就成功的事情实在太少了；想要达到一次就成功的水平，必然要经过无数次的失败来积累经验，才能达到真正娴熟的境界。当能力、熟练程度和专业水平等等都已经炉火纯青的时候，自然就会减少出错了。而我们现在处在创业初期，三年五阶段的第一年都尚未结束，在工作当中出错犯错都是正常的。只要我们敢于承认，敢于纠偏，就能让错误成为成功路上的经验积累。
