俗话说的好：”在家靠父母，出外靠朋友。”但在职场上呢，除了靠自己之外，其实最靠得住的还是你的顶头上司。领导看重你、器重你，甚至把你当成”心腹”，这可是一件让人羡慕不已的事情。不过，当你洋洋得意地觉得自己成了领导的”心腹”时，可别太得意忘形，也千万不要错误地认为，自己就能享受到最好的利益和资源了。

工作了30多年，从基层做起一路升迁到副厅级别，见证了太多职场沉浮。有的人虽然很受领导重用，当了”大红人”，但最后事业上反而没有什么起色。而有些默默无闻、不被领导看重的人，却能在暗处发力，悄无声息地爬到高位。这其中的门道可多着呢!

作为过来人，我发现很多年轻人对当领导的”心腹”有一种误解。他们以为，领导的”心腹”就应该得到最好的一切：最丰厚的薪酬、最优越的条件、最重要的任务……但事实真的如此吗?恰恰相反，很多时候领导虽然把你当成”心腹”，但给你的未必是最好的，而是最适合你的。

就拿分配任务来说吧。领导的”心腹”往往要承担最辛苦、最棘手、最不讨好的任务。别人在享受成果时，你却还在埋头苦干;别人在花天酒地时，你却在通宵达旦地加班。这些任务看似吃力不讨好，但恰恰是最能锻炼你、提升你的机会。领导之所以把最难啃的”骨头”扔给你，是因为在他眼里，你是最有能力、最值得信赖的人。他相信，只有你才能搞定这些棘手的问题。

再说晋升机会吧。领导的”心腹”并非总能得到最快的晋升。相反，有时领导恰恰会放慢你的晋升节奏。这并非是领导不重视你，而是希望你多在基层摸爬滚打几年，把根基扎实了再上位。一些平庸的人往往能靠 ”跑官要官”飞速晋升，但那样的晋升是不牢靠的，遇到困难就会原形毕露。只有脚踏实地、一步一个脚印地走上来，你的职位才最稳固。

还有待遇问题。领导的”心腹”并非总能拿到最高的薪酬待遇。相反，领导有时会给你一个看似并不高的待遇。这也许会让你觉得不公，但这恰是领导的高瞻远瞩之处。给你的待遇并非最高，但一定是跟你的能力相匹配的。如果一味溺爱，给你开最高工资，反而助长贪婪之心，让你止步不前。只有给你压力，才能激发你的斗志和创造力。

当然，最重要的还是成长。领导的”心腹”看似能得到最好的发展机会，但未必是你真正需要的。有时，领导会让你去做一些看似与你专业不相干的工作，比如让搞技术的你去搞销售，让搞管理的你去基层当业务员……这些安排看似荒唐，实则大有深意。领导是希望你能全方位提升自己，而不是仅仅当一个”专业的傻瓜”。通过这些锻炼，你才能脱胎换骨，成为一名全才。

所以，当你被领导当成”心腹”时，切莫被表象所迷惑，而要看清其中真意。领导之所以把最辛苦的活儿、最棘手的问题交给你，是因为他最信任你的能力。领导之所以放慢你的晋升节奏，是希望你夯实基础，不要成为”空中楼阁”。领导之所以不给你开最高工资，是要让你脚踏实地、心无旁骛地工作，不贪图虚名。

有人说，金子在哪里都会发光。但在我看来，如果没有伯乐的慧眼识珠，再好的金子也可能被当成顽石弃之不顾。能遇到一位明察秋毫的领导，是你的幸运。当领导决定把你当成”心腹”时，也就是他发现了你的才华，决定好好栽培你的时候。他给你的也许不是最好的待遇，但一定是最适合你的锻炼机会。

所以，我想奉劝各位职场新人，当你被领导”盯上”、当成”心腹”时，千万别患得患失，更别跟人家攀比计较。你只管努力工作，积极进取，相信在领导的栽培下，在适合自己的岗位上，你一定能够脱颖而出，一飞冲天!说到这里，我不禁陷入沉思：为何当年我的那位老领导，非要把我从舒服的机关调到最艰苦的基层锻炼?当时我还抱怨过呢，现在回想起来，他那番良苦用心，不正是为了让我将来走得更远吗?