延迟退休实施，法定退休年龄有变化，特殊工种提前退休还有效吗？

延迟退休政策已经在十四五收官之年的2025年正式实施了，延迟退休政策包括两大块，一是法定退休年龄的延长，二是最低缴费年限的增加，这两项变化要在2039年完成。对于从事特殊工作的职工来说，很多人希望能够提前退休，毕竟特殊工种对于身体的伤害程度要大一些，但是因为延迟退休政策的实施，大家又开始担心特殊工种的提前退休政策是否还能得到执行，也就是说，特殊工作还能够提前退休吗？

延迟退休政策实施前，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁，女管理人员的法定退休年龄为55周岁。

而对于从事特殊工种的职工来说，国家还有一项特殊政策，允许符合条件的职工，最多提前5年退休。比如针对男职工，符合条件的，最多允许提前到55周岁退休，对于女职工，最多允许提前到45岁退休。

当然，特殊工种提前退休政策不是强制性的，如果有资格提前退休的特殊工种职工，不想提前退休也是可以的，可以在达到法定退休年龄后再退休。

特殊工种由于涉及到养老金的发放，国家对于特殊工种提前退休申请把控很严，不同于一般职工的退休，特殊工种的提前退休人员名单，都要在当地社保网站进行公示，公示一段时间后，如果没有人举报或者其他影响提前退休的问题，社保部门将会按照特殊工种提前退休政策为职工正式办理退休并且在退休的次月为职工发放养老金。

延迟退休政策和弹性退休暂行办法都是从2025年开始实施，男职工的法定退休年龄从60岁延长到63岁，女职工的法定退休年龄从50岁、55岁延长到55岁、58岁。

随着延迟退休政策的实施，关于特殊工种提前退休问题也被大家端上桌面上来了，特殊工种人员还能提前退休吗？如果提前提醒，按照啥标准提前退休呢？

小编注意到，国家有关部门或者社保部门，并没有发布有关特殊工种延迟退休的文件，这说明延迟退休后，特殊工种提前退休的规定还是有效的，只不过新的提前退休年龄的基点是按照延迟退休后的年龄计算的。

比如某男职工按照原来的退休年龄，可以在55岁退休，但是在新政策实施后，法定退休年龄有新变化，延迟退休的时间与职工延迟退休时间步调是一致的。举个例子，某从事特殊工种的男职工，延迟退休后，法定退休年龄变成61岁，那么对应的提前退休年龄从55岁延迟到56岁。

另外，如果从事特殊工种的男职工，放弃了提前退休的机会，那么延迟退休实施后，退休年龄最早是60岁，最晚是66岁，和普通的在职员工是一样的。

对于从事特殊工种的女职工的提前退休问题，与男职工的要求是一样的。

延迟退休和弹性退休实施后，不仅适用普通职工，也适用从事特殊工种的职工，如果特殊工种职工放弃了提前退休的机会，延迟和弹性政策将按照普通员工的标准执行，如果打算提前退休，延迟时间按照正常的延迟标准同步执行。比如某男特殊工种职工，原提前退休年龄是55岁，法定退休年龄延迟到62岁后，那么对应的特殊工种提前退休年龄延长到57岁，比原来55岁多了两年。