年金，企业人员的年金叫企业年金，机关事业单位年金，叫职业年金。
从体制上看，企业年金是体制外的，一般国企央企单位职工才有年金待遇，很少有民营企业为职工缴纳年金。职业年金是体制内的，是机关事业单位养老保险并轨改革的产物，诞生于2014年10月，晚于企业年金。
从名称上看，虽然都是年金，但是因为体制不同，二者有很大区别，并不能通用。比如在退休领取环节，职业年金只能按月领取，而企业年金领取方法比较多，可以按月领取，可以按次领取，还可以一次性领取。
现代社会人员流动性大，如果机关事业单位流动到企业单位，或者企业职工流动到机关事业单位，都是常见的事情，此时问题就出现了，跨体制流动后，由于各自的年金不通用，流动人员的年金该怎么办呢？在过去，只能放在那里，暂时不管，流动后再各自建立新的年金账户。
如今一个好消息传来，这两种年金有希望实现跨制度转移，这对于企业和机关事业单位职工来说是一个大福音。
近日，人社部定调，宣布了2025年的重大研究课题申报工作，其中包括企业年金和职业年金的跨制度转移研究。
人社部表示，对年金跨制度转移进行研究，具有重要现实意义，有助于企业和机关事业单位人员的流动，让这些人在跳槽时无后顾之忧。
也就是说，如果企业职工跳槽到机关事业单位，可以把企业年金带到新单位，将企业年金转变为职业年金。同样，机关事业单位人员到企业上班，可以把职业年金转变为企业年金。
需要提醒的是，目前人社部关于这方面研究，还处在征集研究阶段，并没有现成的成果，预计真正的跨体制转移的落地还需要一定的时间，具体需要研究论证多长时间，能否最终落地，对年金制度来说都是一种考验。当然，最终考验的还是人的智慧，毕竟在两个完全不同的机制下诞生的年金用一个桥梁无障碍连接起来并不是一件容易的事。
年金作为员工的第二养老支柱，对提高退休人员收入水平大有好处。根据《中国养老金发展报告2024》，2023年企业年金人均每月领取2422元，而目前的企业退休人员平均养老金也不过3000多元，对很多人来说，企业年金待遇相当于多领取了一份养老金，对退休人员意义重大。
希望很美好，但是现实很复杂，由于企业年金和职业年金完全不同，想转移并非易事，从人社部公开征集研究成果来看，过程确实非常复杂。比如从企业跳槽到机关事业单位，企业年金要转移到新单位，按照原来企业年金制度的管理规定，转移金额就是一个非常棘手的问题。如果在建立年金制度的早期就考虑到未来的转移问题，或许问题就没有那么复杂，但目前企业年金制度木已成舟，不同企业的年金制度还有可能不同，这都是转移过程中面临的新挑战。
好在人社部已经定调，或许在不久的将来，就能看到一个比较好的年金跨制度转移方案的落地，这将为企业和机关事业单位流动人员解决后顾之忧。
