文｜跑赢
一个人的职场生态非常重要，它直接决定着可获外力支持的大小。个人所处的职场生态越好，发展的基础就越牢固，发展的潜力就越巨大。
要想打造良好的职场生态，重点就是要做到“三个好”，正是这三个方面的表现，决定了一个人所处职场生态的好坏。
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01
自己要干得好
职场关系，说到底就是价值交换的关系。职场关系如何，首先要看个人价值的大小。
只要你有较大的价值，他人就会主动向你靠拢，职场生态就会更好一些。如果个人没有什么价值，想完全依附于别人生存，职场关系必定沦为被动。
一个人的职场价值，最终取决于实力，也就是自己要干得好，体现在工作能力、专业程度、认知层次、创新思维等方面。这是个人的长板和优势，对于别人来说自然更具价值，这是职场价值交换的基础。
要想自己干得好，就要做到专业和敬业。专业是指学习和实践丰富，业务浸淫透彻、把控能力强，工作专业度高。敬业是指工作精神到位，工作态度积极，精益求精、全力以赴，努力把工作做到最优。
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02
别人要说你好
老子：不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。
营造良好的职场关系，不仅要自己干得好，还要让别人说你好。这里所说的别人，主要就是领导、同事和相关方。要知道，人们不仅能够众口铄金，还可以口碑载道。
人的能力要充分展示出来，靠工作表现和突出业绩，让领导和同事们都知道、能信服、愿依靠。尤其是在重大事件中、急难险重任务面前，说服力更强。如果不懂得展现，即使能力再强，也将被误以为夸夸其谈之辈。
要想别人说你好，就要学会谦虚和同理心。谦虚低调指的是宽以待人、严于律己，凡事从自身找原因，避免直接冲突，避免试图去改变别人。同理心指的是站在别人的角度思考问题，己所不欲、勿施于人，避免站着说话不腰疼。
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03
心态要保持好
《格言联璧》：提得起，放得下，算得到，做得完，看得破，撇得开。
心态决定命运，命运会随着心态的变化而变化。营造良好的职场关系，必须要有良好的心态，不急功近利、贪多求快；不羡慕妒忌、心胸狭隘。
做大事者，必须有大格局、大气魄，泰山崩于前而面不改色，华山一条路亦坚定不移，始终能够平和冷静地待人处事，不会因冲动而影响到正确的决策，影响到职场的关系。
一个人要想保持良好的心态，就要学会情绪管理、练就豁达之心。情绪管理指的是正面事件不狂喜，负面事件不悲伤，始终科学合理地处置各种职场关系。豁达之心指的是无论何时何地何事，都能风轻云淡、笑看世事，不计较、不攀比、不嫉妒，保持善良的本真和豁达的心态。
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